Teoría de la finalidad de locke

3.2.2. Teoría de la equidad de Adams (1963, 1965):Se centran en los estados de tensión y en sus reducciones en lugar de Sus expectativas como las teorías anteriores. Lo que consigue con su esfuerzo y lo que Consigue un compañero por un esfuerzo similar. Según adams cada trabajador Compara el esfuerzo que tiene que hacer para conseguir algo con el esfuerzo que Tienen que hacer los demás para conseguir el mismo resultado. Se trata de lo Que hacen los demás. Si perciben diferencias se produce una situación de falta De equidad o igualdad y provoca tensión. Para Motivar en esta teoría habrá que ofrecer a todos igual y hacer un esfuerzo para Que todos perciban que existe esa igualdad, creando comités, situación donde se Pueda quejar y discutir.

3.2.3. Teoría de la finalidad o de las metas de Locke (1968, 1969): Metas de las personas. Para el las personas Deciden que metas quieren conseguir . Según Su teoría sobretodo los ejecutivos que se encarguen de la gestión tienen que Estar pendiente de que meterás quieren conseguir los trabajadores.- Cuanto más Concretas son las metas, mejor.- Las metas difíciles una vez que se aceptan, Mejor que las fáciles.