Teorías Fundamentales de la Motivación Humana: Maslow y McClelland

Teorías de Contenido de la Motivación

Las teorías de contenido de la motivación se centran en identificar qué factores o necesidades específicas impulsan el comportamiento humano. A continuación, exploramos dos de las más influyentes:

Teoría de Abraham Maslow: La Jerarquía de Necesidades

Según Abraham Maslow, la motivación no es un impulso único, sino una situación de necesidades jerarquizadas, donde unas tienen más importancia que otras, según los momentos y el grado de satisfacción. Maslow propuso una pirámide de cinco niveles de necesidades:

Necesidades Fisiológicas (Nivel 1)

Son las necesidades más básicas y esenciales para la supervivencia:

• Necesidad de respirar, beber agua y alimentarse.
• Necesidad de dormir y eliminar los desechos corporales.
• Necesidad de evitar el dolor y tener relaciones sexuales.
• Necesidad de mantener la temperatura corporal.

Necesidades de Seguridad (Nivel 2)

Una vez cubiertas las necesidades fisiológicas, surgen las de seguridad:

• Seguridad física y de salud.
• Seguridad de recursos (empleo, ingresos, propiedades).
• Necesidad de proteger tus bienes y activos.

Necesidades de Aceptación Social (Nivel 3)

Relacionadas con nuestra naturaleza social, incluyen:

• Función de relación (amistad, afecto).
• Participación (inclusión grupal, sentido de pertenencia).
• Aceptación social.

Necesidades de Autoestima (Nivel 4)

Se dividen en dos tipos:

• La estima alta: Se refiere a la necesidad de respeto a uno mismo, e incluye sentimientos como confianza, logros, independencia y libertad.
• La estima baja: Se relaciona con el respeto de las demás personas: la necesidad de aprecio, atención, reconocimiento, reputación, dignidad, fama y gloria.

Necesidades de Autorrealización (Nivel 5)

Es la necesidad psicológica más elevada del ser humano, se halla en la cima de las jerarquías. A través de su satisfacción, se encuentra una justificación o un sentido válido a la vida mediante el desarrollo potencial de una actividad o la consecución de metas personales significativas.

Teoría de las Necesidades Aprendidas de McClelland

La teoría de David McClelland postula que todo ser humano desarrolla ciertas necesidades a lo largo de su vida, influenciadas por el ambiente social y cultural. Se basa en las siguientes hipótesis:

• El ambiente social y cultural que rodea a los seres humanos a lo largo de la vida va a determinar en buena medida sus necesidades.
• La infancia es un periodo especial para la vida de cada sujeto, donde se aprende gran parte de nuestras necesidades.
• Las vivencias que tenemos determinan que deseemos satisfacer más unas necesidades que otras.

McClelland identificó tres tipos de impulsos o necesidades principales que motivan a las personas:

• Motivación de Logro: Es el deseo de obtener los mejores resultados posibles en las actividades que se realizan, buscando la excelencia y superación personal.
• Motivación de Afiliación o Asociación: Es el deseo por establecer o mantener relaciones cordiales y estrechas con otras personas, y sentirse parte de un grupo o comunidad.
• Motivación de Poder: Es el deseo de la persona de controlar las cosas, las situaciones y a otras personas, buscando influencia y autoridad.