Terminología Esencial sobre Contratos, Derechos y Normativas Laborales

Terminología Clave en el Ámbito Laboral

A continuación, se detallan definiciones esenciales que rigen las relaciones de trabajo y el mercado laboral.

Definiciones de Vínculos y Actividades

• Trabajo Registrado

  Toda relación laboral en la que cada una de las partes cumple con todos los requisitos establecidos por la ley. En razón de este vínculo, el trabajador recibe la cobertura de la obra social, el pago de asignaciones familiares, aguinaldo y vacaciones, acredita años de aportes jubilatorios y cobra su remuneración de acuerdo al convenio de trabajo que rige su actividad.

• Población Activa

  Grupo de población que trabaja o que está en condiciones de hacerlo. Conjunto de personas que se encuentran en edad de trabajar y que están efectivamente produciendo bienes y servicios o están desempleadas en busca de empleo de forma dinámica.

• Trabajo Productivo

  Indica aquellas actividades humanas que producen bienes o servicios y que tienen un valor de cambio, por lo tanto, que generan ingresos tanto bajo la forma de salario o bien mediante actividades agrícolas, comerciales y de servicios desarrolladas por cuenta propia.

• Contrato de Trabajo

  Se trata de actividades que se desarrollan en el marco de las leyes vigentes, quedando excluidas aquellas que las infringen. También destaca el concepto de subordinación de quien desempeña la tarea (empleado) hacia quien la dirige (empleador) y aclara que a cambio de un trabajo se recibe una compensación monetaria.

Marco Normativo y Acuerdos

• Estatutos Profesionales

  Son un conjunto de normas que regulan la actividad o sector delimitado de trabajadores. Por ejemplo: El Estatuto de la Federación Argentina de Cardiología.

• Convenios Colectivos

  Son un conjunto de normas que regulan una actividad de un sector, y son acordes entre empleadores y una asociación de trabajadores. Resultan obligatorios para los empleados de toda esa categoría. Estos convenios surgen de las paritarias o comisiones especiales integradas en números iguales por representantes de trabajadores y de empresarios, que tienen la facultad de analizar puntos específicos de las relaciones laborales (salarios, horarios, etc.), intervenir en conflictos y modificar convenios colectivos de trabajo.

• Laudos

  Son normas que surgen como obligatorias por la decisión de un tercero, que puede ser el Ministerio de Trabajo. Ejemplo: El caso entre la Unión Obrera Metalúrgica y la Asociación de Industriales Metalúrgicos, cuyo tercero involucrado fue el Ministerio del Trabajo, Empleo y Seguridad Social.

Derechos Fundamentales del Trabajador

El Artículo 14 bis de la normativa constitucional establece los siguientes derechos esenciales del trabajador:

• Condiciones dignas y equitativas de labor.
• Jornada limitada, descanso y vacaciones pagas.
• Retribución justa y salario mínimo vital móvil.
• Protección contra el despido arbitrario.
• Estabilidad del empleado público.
• Organización sindical libre y democrática.
• Participación en las ganancias de la empresa, entre otros.