Test de conocimientos: Legislación laboral

Preguntas Frecuentes de Derecho Laboral

Normas Prioritarias e Interpretación

• Norma Prioritaria: Directiva
• Principio de Interpretación en caso de duda: In dubio pro operario

Requisitos y Derechos Laborales

• ¿Puede trabajar una persona de 17 años? Sí, si está emancipado.
• Sanción prohibida por ley tras incumplimiento del trabajador: Descuento de 50 euros de salario.
• Delegados de personal en empresa con 7 trabajadores: Uno, si los trabajadores lo acuerdan por mayoría.
• Naturaleza del conflicto entre representantes de trabajadores y empresario sobre aplicación de un artículo del convenio: Individual y jurídico.

Conciliación y Convenios Colectivos

• Intervención de un tercero en un conflicto proponiendo soluciones (aceptación voluntaria): Conciliación.
• Ámbito de aplicación de un convenio colectivo: Funcional.
• Conciliación previa: No es obligatoria en algunos procesos.
• Órgano que puede imponer sanciones a la empresa: Inspección de trabajo.

Relaciones Laborales y Principios

• Objetivo de la regulación del Derecho del Trabajo: Garantizar el equilibrio de poder entre empresarios y trabajadores.
• Aplicación de vacaciones (30 días Estatuto Trabajadores vs 35 días Convenio Colectivo): Se aplican 35 días por el principio de norma más favorable.
• Ejemplo de relación laboral: Pintar coches por orden del jefe en un taller de chapa y pintura.
• Excepción a la obligación de cumplir órdenes del empresario: Órdenes manifiestamente ilegales, abusivas, contrarias a la ley o que puedan provocar daños al trabajador o a terceros.

Representación de los Trabajadores y Huelgas

• Número de delegados de personal en empresa con más de 35 trabajadores: Tres.
• Acción del empresario en una huelga ilegal: Sancionar a los trabajadores que no van a trabajar.
• Definición de conciliación: Acción de un tercero para acercar las posturas de las partes y lograr un acuerdo.
• Elaboración del convenio colectivo: Pacto entre representantes de trabajadores y empresarios.