Tipologías de Liderazgo: Estilos, Características y Distribución del Poder

Clasificación de Estilos de Liderazgo

El liderazgo puede manifestarse de diversas maneras, dependiendo de cómo el líder interactúa con su equipo, distribuye la autoridad y ejerce su influencia. A continuación, se detallan las principales tipologías de liderazgo.

Estilos de Liderazgo Basados en la Distribución del Poder

Estos estilos se definen por la forma en que el líder gestiona y reparte la autoridad y la toma de decisiones dentro del grupo o la comunidad.

1. Líder Democrático: Es aquel que, sin perder el control, permite que la comunidad participe activamente en cuestiones relacionadas con la política y la toma de decisiones.
2. Líder Liberal o Laissez-faire: En este tipo de liderazgo, se delegan funciones a la propia comunidad con el objetivo de que adquiera ciertas responsabilidades y logre controlar las problemáticas que surjan.
3. Líder Autocrático: A diferencia de los dos anteriores, este líder concentra en sí mismo todo el poder, de forma ilimitada.
4. Líder Paternalista: Esta clase de líderes se encarga de determinar cuáles serán los objetivos del grupo, actuando como una figura de autoridad protectora.

Estilos de Liderazgo Basados en la Influencia y la Personalidad

Esta clasificación se centra en las características personales del líder y el método que utiliza para motivar e inspirar a sus seguidores.

• Líder Carismático

  Es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como líder por su manera de inspirar y motivar a sus seguidores.

• Líder Tradicional

  Es aquel que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde hace generaciones. Ejemplo: un reino.

• Líder Legítimo e Ilegítimo

  Podríamos pensar en el líder legítimo como aquella persona que adquiere el poder mediante procedimientos autorizados en las normas legales. Mientras que el líder ilegítimo es el que adquiere su autoridad a través del uso de la ilegalidad.

  Al líder ilegítimo ni siquiera se le puede considerar líder, puesto que una de las características esenciales del liderazgo es precisamente la capacidad de convocar y convencer. Un «liderazgo por medio de la fuerza» no es otra cosa que carencia del mismo.

• Líder Autócrata

  Un líder autócrata asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno. (Esta definición es complementaria al Líder Autocrático).

• Líder Participativo (o Emprendedor)

  Un líder que adopta el estilo participativo utiliza la consulta para practicar el liderazgo. No delega su derecho a tomar decisiones finales y señala directrices específicas a sus subalternos, pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les incumben.

• Líder Liberal (Delegativo)

  Mediante este estilo de liderazgo, el líder delega a sus subalternos la autoridad para tomar decisiones. (Esta definición es complementaria al Líder Liberal o Laissez-faire).

• Líder Proactivo

  Este tipo de liderazgo promueve el desarrollo del potencial de las personas, de la forma que un jardinero cuida y potencia su jardín.

• Líder Audaz

  Este tipo de persona es capaz de relacionarse con muchas instituciones y personas, es persuasivo, crítico y posee una mirada positiva. Tiene la capacidad de consultar a las demás personas para luego tomar decisiones.