Tipos y Clasificación de Grupos y Equipos de Trabajo en el Entorno Empresarial

Tipos de Grupos y Equipos en el Ámbito Laboral

Grupos Formales

Los grupos formales se constituyen para atender las necesidades de la empresa. Tienen tareas bien definidas y en ellos se integran los trabajadores para lograr un propósito determinado. Se los denomina también equipo de trabajo.

Equipos de Trabajo

Los equipos de trabajo son las unidades básicas de participación de los trabajadores en las empresas.

Son un conjunto de personas relacionadas entre sí para conseguir un objetivo de acuerdo con unas normas tácitas o expresas.

Los equipos de trabajo son grupos formales que se constituyen para atender las necesidades de la empresa, en los que se integran los trabajadores para lograr un propósito y un objetivo.

Grupos Informales

Los grupos informales se crean espontáneamente para satisfacer las necesidades de sus miembros. Surgen de la interacción voluntaria de los individuos. La dinámica de grupos de trabajo es una técnica que permite estudiar la creación y evolución de dichos grupos, así como las interacciones que se producen entre sus miembros.

Clasificación de los Equipos de Trabajo

Los equipos de trabajo pueden ser permanentes o temporales.

Equipos Permanentes

Los equipos permanentes se ocupan de actividades habituales, recogen y transmiten información, distribuyen o ejecutan el trabajo, supervisan tareas o suelen formar parte de la estructura jerárquica (divisiones, departamentos o secciones).

Tipos de Equipos Permanentes:

• Directivos: Su función es elaborar planes, tomar decisiones y ordenar el funcionamiento del resto del equipo.
• Ejecutivos o Mandos Intermedios: Su función es responder de la realización de los objetivos de los directivos superiores y completar los objetivos generales en otros más específicos.
• De Desarrollo o Profesionales: Desarrollan los procesos técnicos.
• Laborales: Efectúan las tareas completas.

Grupos Temporales

Los grupos temporales se crean con una finalidad y por un tiempo limitado. Son útiles para abordar problemas nuevos y suponen para sus miembros una tarea añadida.

Tipos de Grupos Temporales:

• De Proyecto: Se establecen para el diseño de nuevos productos o procesos tecnológicos.
• De Negociación: Implican a dos grupos que pretenden resolver conflictos o concretar intereses.

Conceptos Clave para la Transformación de Grupos en Equipos

Es fundamental identificar las condiciones en las que el grupo debe realizar sus actividades y facilitar aquellos procesos internos a través de los cuales el grupo puede conseguir sus objetivos.

Para que un grupo se transforme en equipo, es necesario fortalecer un proceso en el cual se elaboren aspectos relacionados con los siguientes conceptos:

Cohesión

La cohesión es la atracción que ofrece la condición de ser miembro de un grupo.