Tipos de Contratos de Trabajo: Características y Requisitos

Modalidades de Contratación Laboral en España

A continuación, se detallan las principales modalidades de contratación laboral en España, con sus características y requisitos:

Contrato para la Formación

• Objetivo: Cualificar al trabajador combinando trabajo retribuido con formación.
• Edad: 16-25 años (sin límite de edad para personas con discapacidad).
• Requisitos: No poseer titulación universitaria o de FP, no haber trabajado antes en el mismo puesto en la misma empresa por más de 12 meses.
• Características:
  • Duración: 1-3 años.
  • Jornada: No puede ser a tiempo parcial.
  • Formación: 1er año: 75% trabajo, 25% formación. 2º y 3er año: 85% trabajo, 15% formación.
  • Retribución: No inferior al 75% u 85% del SMI (707,70€).
  • Finalización: No se puede contratar bajo esta modalidad para la misma actividad en la misma u otra empresa.

Contrato por Obra o Servicio

• Objetivo: Realizar una obra o servicio de duración incierta pero limitada en el tiempo.
• Duración: Incierta, con un máximo de 3 años. Si continúa trabajando, adquiere la condición de indefinido.
• Preaviso: 15 días si la duración es superior a un año.
• Indemnización: 12 días de salario por año trabajado al finalizar.

Contrato Indefinido

Se considera contrato indefinido en los siguientes casos:

• Falta de alta en la Seguridad Social.
• Continuar prestando servicios cuando el contrato ha finalizado.
• Fraude de ley.
• Encadenamiento de contratos temporales durante 24 meses en un periodo de 30 meses, sea con la misma empresa o a través de ETTs.

Contrato Indefinido de Apoyo a Emprendedores

• Periodo de prueba: 1 año.
• Beneficios: La empresa obtiene bonificaciones e incentivos fiscales.
• Requisitos: Mantener al trabajador durante al menos 3 años para recibir las ayudas.
• Compatibilidad: Permite compatibilizar la prestación por desempleo con el salario.

Contrato a Tiempo Parcial

• Objetivo: Realizar una jornada inferior a la de un trabajador a tiempo completo (horas al día, semana, mes o año).
• Aplicación: Todas las modalidades de contratación pueden ser a tiempo parcial, excepto el contrato para la formación.
• Horas extra: No se pueden realizar horas extra, pero sí complementarias (siempre que la suma no alcance la jornada completa).
• Registro: Se registrará la jornada día a día, entregando una copia junto al recibo de salarios.

Contrato Fijo Discontinuo

• Modalidad: Contrato indefinido a tiempo parcial.
• Objetivo: Efectuar trabajos que se repiten todos los años dentro del volumen normal de la actividad de la empresa, pero no en fechas ciertas.