Tipos de Contratos Laborales

Formación y Aprendizaje

• Objetivo: Cualificarse profesionalmente.
• Destinatarios: Jóvenes entre 16 y 25 años (30 años hasta que baje la tasa de paro), sin titulación.
• Duración: 1-3 años.
• Jornada: Completa.
• Distribución trabajo/aprendizaje:
  • Primer año: 75% trabajo / 25% aprendizaje.
  • Resto del tiempo: 85% trabajo / 15% aprendizaje.
• Salario:
  • Primer año: 75% del fijado según convenio.
  • Resto del tiempo: 85% del fijado según convenio.
• Beneficios empresariales: Descuento en la cuota empresarial a la seguridad social.

Prácticas

• Objetivo: Obtener experiencia laboral en el ámbito de lo estudiado.
• Destinatarios: Titulados de FP, universidad o certificado profesional obtenido en los 5 años anteriores.
• Duración: 6 meses mínimo, 2 años máximo.
• Jornada: Completa o parcial.
• Periodo de prueba: Máximo 1 mes.
• Salario:
  • Primer año: 60% del fijado por el convenio colectivo.
  • Resto del tiempo: 75% del fijado por el convenio colectivo.

Obra o Servicio

• Objetivo: Realizar trabajos concretos en un periodo de tiempo.
• Duración: Hasta fin de obra.
• Jornada: A tiempo completo o parcial.
• Salario: Según convenio.

Eventual por Circunstancias de la Producción

• Objetivo: Realizar actividades propias de la empresa cuando exista un exceso de pedidos, acumulación de tareas o periodos punta de producción.
• Duración: 6 meses máximo, en un periodo de 12 meses (ampliable a 12 meses en un periodo de 18 por convenio colectivo).
• Jornada: A tiempo completo o parcial.
• Salario: Según convenio.
• Formalización: Por escrito, si dura más de 4 semanas.

Interinidad

• Objetivo:
  • Sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo.
  • Cubrir puestos vacantes en la empresa mientras dure un proceso de selección.
• Duración: Hasta que se reincorpore el trabajador sustituido o concluya el proceso de selección.
• Jornada: Jornada completa excepto:
  • Que el trabajador sustituido tuviera contrato parcial.
  • Que el contrato se realice para completar la jornada reducida de los trabajadores que ejerciten los derechos reconocidos.
• Salario: Según convenio.

Relevo

• Objetivo: Completar la jornada de otro trabajador (relevado) que está próximo a la edad de jubilación y accede a la jubilación parcial reduciendo su jornada entre un 25% y un 50%.
• Duración: El tiempo que le falte al jubilado parcial como mínimo.
• Salario: Según convenio.

Indefinidos

• Duración: Indefinida.
• Jornada: Completa o parcial.
• Salario: Según convenio.
• Beneficios: Proporcionan mayor estabilidad a los trabajadores e incentivos para la empresa.