Tipos de Contratos Laborales: Características y Diferencias Clave

Tipos de Contratos Laborales

Contratos Indefinidos

Los contratos indefinidos no fijan una fecha determinada de finalización.

Circunstancias de conversión a indefinido:

• Cuando el trabajador no hubiera sido dado de alta en la Seguridad Social.
• Una vez transcurrido un plazo igual o superior al que legalmente hubiera podido fijar para el periodo de prueba establecido.
• Por no exigencia de forma escrita en aquellos contratos que lo requieran para su validez.
• Los celebrados en fraude de ley (ej. los pactados a tiempo determinado cuando es una necesidad permanente).

Fomento de la contratación indefinida:

Dirigido a jóvenes de 16 a 30 años, parados de larga duración, mujeres desempleadas, mayores de 45 años, discapacitados y para la transformación de contratos temporales en indefinidos.

Características principales:

• El contrato es por tiempo indefinido y se formaliza por escrito.
• En caso de extinción improcedente del contrato, la indemnización es de 33 días de salario por año de servicio.
• El empresario no paga indemnización en este tipo de contrato (salvo despido improcedente).

Contratos de Duración Determinada (Temporales)

Tienen fijada una fecha de finalización.

• De obra o servicio: La duración depende del tiempo necesario para acabar la tarea. La indemnización es de 8 días de salario por año.
• Por circunstancias de la producción: Para atender necesidades derivadas de incrementos de producción de la empresa, acumulación de tareas o exceso de pedidos. Duración máxima: 6 meses.
• De interinidad: Para sustituir a los trabajadores durante los periodos de descanso, maternidad, cuidado de familiares, etc. La duración es el tiempo de ausencia; si la sustitución es de menos de 3 meses, se cubre el puesto de trabajo.
• De inserción: Para desempleados de la Oficina de Empleo (con el fin de obtener experiencia y trabajo).

Contratos Formativos

Basados en la formación, deben realizarse durante los 4 años posteriores a la obtención de la titulación de FP.

• Duración: De 6 meses a 2 años.
• Jornada: Completa o parcial.
• Retribución: Mínimo 60% del salario el primer año y mínimo 75% el segundo año, según lo fijado por convenio colectivo.

Contratación a Tiempo Parcial

Se refiere a la prestación de servicios durante un número de horas inferior a las de un trabajador comparable a jornada completa (ya sea al día, mes o año).

• Tiempo determinado: En los supuestos en los que legalmente se permita.
• Tiempo indefinido: Para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa.