Tipos de Contratos Laborales en España
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Contenido de un Contrato de Trabajo
- Lugar y Fecha:
- Identificación de las partes:
- Denominación y categoría del puesto de trabajo:
- Lugar de trabajo:
- Tiempo de trabajo:
- Duración, fecha de comienzo de la relación laboral:
- Retribución: Salario base y complementos salariales.
- Vacaciones:
- Plazo de preaviso: que deben respetar ambas partes en caso de rescisión del contrato.
- Convenio colectivo: que regula la relación laboral
- Otras cláusulas:
- Firma de las partes:
Contrato de Duración Determinada
Son aquellos que concretan una fecha de finalización.
Se convertirán en indefinidos los contratos formalizados por un plazo superior a 24 meses, en un periodo de 30 meses si se cumplen estos requisitos:
- El trabajador ha sido contratado por la misma empresa y en el mismo o diferente puesto de trabajo
- Que se hayan formalizado dos o más contratos temporales con independencia de la modalidad y aunque se trate de contratos de puesta a disposición a través de una ETT.
Se excluyen de esta posibilidad los contratos de interinidad, los formativos y el de relevo.
Contrato de Obra o Servicio
Finalidad
La realización de obras o servicios, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa en principio de duración incierta. Los convenios colectivos podrán identificar los trabajos con este contrato.
Duración
Si el contrato dura más de 1 año, el citado deberá anunciarse con 15 días de antelación a la fecha de finalización.
Indemnización
De 12 días por año de servicio.
Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción
Finalidad
Atender las necesidades derivadas de los incrementos que eventualmente se produzcan en el volumen de la actividad de la empresa.
Duración
Máx. de seis meses dentro de un periodo de doce meses.
Contratos en Prácticas
Finalidad
La inserción de jóvenes sin experiencia laboral para realizar prácticas adecuadas al nivel de estudios.
Duración
Entre seis meses y dos años
Retribución
Según convenio no podrá ser inferior al 60% o 75% durante el primer o segundo año de vigencia.
ETT
Son aquellas empresas cuya actividad consiste en poner a trabajadores a disposición de otra empresa.
Este contrato se formaliza a través de un contrato de puesta a disposición.