Tipos de Contratos Laborales en España
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Contratos Indefinidos
Contrato de Trabajo Común u Ordinario
- Tiempo indefinido y jornada completa.
Contrato de Trabajo por Tiempo Indefinido de Apoyo a los Emprendedores
- Solo para empresas con menos de 50 trabajadores.
- Jóvenes desempleados (entre 16 y 30 años) y mayores de 45 años.
- Jornada completa y periodo de prueba de 1 año.
Contrato Indefinido de un Joven por Microempresas
- Solo para empresas con 9 o menos trabajadores.
- El trabajador tiene que ser menor de 30 años, desempleado e inscrito en la oficina de empleo.
- Jornada completa o parcial.
Contrato Indefinido de Nuevos Proyectos de Emprendimiento Joven
- Para trabajadores por cuenta propia o autónomos menores de 30 años sin trabajadores asalariados.
- Jornada completa.
- El trabajador tiene que ser igual o superior a 45 años.
Contratos de Duración Determinada
Contrato por Obra o Servicio Determinado
- Jornada completa o parcial.
- Dura hasta que termine la obra o servicio, pero no más de 3 años, ampliables otros 12 meses más.
- El trabajador tiene una indemnización de 12 días por año de trabajo.
Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción
- Máximo 6 meses dentro de un periodo de 12 meses.
- Jornada completa o parcial.
- El trabajador tiene una indemnización de 12 días por año trabajado.
Contrato de Interinidad
- Sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto.
- Dura hasta que vuelva el sustituto, no superando los 3 meses.
- Jornada completa y no tiene indemnización, salvo pacto.
Contrato de Primer Empleo
- Jóvenes menores de 30 años que no tengan experiencia laboral o sea menor de 3 meses.
- Jornada completa o parcial.
- Dura mínimo 3 meses y máximo 6.
- Indemnización de 12 días por año trabajado.
Contrato de Relevo-Jubilación Parcial
- Sustituir a alguien que se jubila parcialmente.
- Duración mínima el tiempo que le falte al relevado para jubilarse.
- Jornada parcial o completa.
- Indemnización de 12 días por año de trabajo.
Contratos Formativos
Contrato en Prácticas
- Trabajadores que posean titulación o para obtener la práctica profesional.
- Debe haber obtenido titulación dentro de los 5 años anteriores o tener menos de 30 años.
- Jornada completa o parcial.
- Periodo de prueba: 1 mes para grado medio, 2 meses para grado superior.
Contrato para la Formación y Aprendizaje
- Para adquirir conocimientos prácticos y teóricos de un oficio.
- Entre 16 y 25 años, excepto si es discapacitado, que no hay límite de edad.
- Mínimo 1 año y máximo 3 años, prorrogable en 12 meses.
- Jornada completa.
Contratos Mixtos
Contrato a Tiempo Parcial
- Si se han acordado un número de horas al día, semana, mes o año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo.
- Duración indefinida o determinada.
- Jornada parcial.
- Los trabajadores a tiempo parcial no pueden realizar horas extraordinarias.
- Máximo de horas extras: 80 al año, no superior al 15% de las horas ordinarias.
Contrato a Tiempo Parcial con Vinculación Formativa
- Menor de 30 años.
- Desempleado al menos 12 meses o sin experiencia laboral.
- Duración indefinida o determinada.
- Jornada parcial no superior al 50% de la jornada de un trabajador a tiempo completo.