Tipos de contratos laborales en España: condiciones, duración y bonificaciones

Contratos laborales — Resumen corregido

Eventual (por necesidades circunstanciales)

• Necesidades circunstanciales.
• Duración: máximo 6 meses (período de 1 año). Convenio: 12 meses (período de 18 meses).
• Vacaciones: 12 días por año trabajado.
• Jornada: tiempo completo o parcial.
• Formalización: por escrito y con modelo (más de 4 semanas).

Interinidad

• Finalidad: sustitución o proceso de selección.
• Duración: hasta la reincorporación del sustituido. Selección máxima.
• Tipo: convenio o contrato (no inferior al SMI — Salario Mínimo Interprofesional).
• No.
• Seguridad Social: cuidado de familiares si se contrata a una persona cobrando paro + 12 meses cobrándola (95%, 60%, 50% cuota empresa CC).
• Jornada y prueba: tiempo completo (parcial si así era el sustituido). Período de prueba de 6 meses si > 1 año. Debe constar por escrito y con modelo.

Eventual — Primer empleo joven

• Destinado a: joven parado > 30 años (35 si minusválido) sin experiencia.
• Requisitos: no despidos 6 meses antes. Mantener el empleo 12 meses.
• Duración: 3 meses > 6 meses (convenio 12 meses).
• Tipo: convenio o contrato (no inferior al SMI).
• Vacaciones: 12 días por año trabajado.
• Conversión: tras 3 meses se convierte en indefinido y jornada al 50%.
• Cuota SS: 500 € (mujer 700 €).
• Formalización: por escrito y con modelo. Tiempo completo o parcial (superior al 75%). Período de prueba menos de 6 meses; 1 año máximo.

Contrato formativo en prácticas

• Requisitos: hasta 5 años desde la obtención del título (7 años si discapacidad). Menor de 30 años. Titulación de FP o universitaria.
• Duración: 6 meses a 2 años.
• Retribución: convenio / no menos del 60–75 % de un puesto similar (1 y 2 años).
• Indemnización: no tiene indemnización.
• Bonificación: menor de 30 años (35 si discapacidad): reducción del 50 % de la cuota empresarial a la Seguridad Social por CC.
• Período de prueba: no superior a 1 mes para FP nivel 1 y 2; nivel 3 son 2 meses.

Contrato para la formación y el aprendizaje

• Edad: 16–25 años (hasta 30).
• Requisitos: sin cualificación profesional.
• Duración: 1–3 años (convenio de 6–3 años).
• Retribución: nunca inferior al SMI.
• Indemnización: no tiene indemnización.
• Bonificación: no tiene bonificación.
• Formalización y jornada: por escrito (indicando acuerdo para la actividad). Trabajo efectivo nunca superior al 75 % (1 año) y 85 % (2 y 3 años). Nunca jornada nocturna.

Contrato a tiempo parcial

• Definición: tiempo inferior al normal.
• Tipo: indefinido o temporal.
• Retribución: convenio o contrato (no inferior al SMI).
• Indemnización: no tiene indemnización.
• Bonificación: no tiene bonificación.
• Formalización: escrito y modelo.
• Horas extras y complementarias: no horas extras. Las complementarias deben acordarse por escrito; no más del 30 % si la jornada > 10 h semanales.
• Duración mínima e intensidad: contrato a tiempo parcial de duración indefinida no inferior a 10 h semana. El empresario podrá ofrecer horas complementarias que no podrán superar el 15 %, ampliable al 30 % por convenio.