Tipos de Contratos Laborales y Normativa Aplicable en España y la UE
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Relación Laboral y Tipos de Contratos
Una relación laboral se establece mediante un contrato, que es un acuerdo entre dos personas, ya sean físicas o jurídicas (en este último caso, el contrato es creado por un notario). Las partes involucradas son el empresario y el trabajador.
Este acuerdo implica un intercambio de servicios laborales por cuenta ajena (los frutos del trabajo pertenecen al propietario o empresa) a cambio de una remuneración monetaria. La relación debe ser voluntaria y el trabajador debe prestar sus servicios de forma personal.
Relaciones Laborales Excluidas
Se consideran relaciones laborales excluidas:
- Voluntariado
- Funciones públicas
- Administradores
- Trabajos familiares
- Representantes de comercio
- Transportistas
- Autónomos
Relaciones Laborales Especiales
Las relaciones laborales especiales cumplen con todas las características de una relación laboral normal, pero además presentan o sufren características especiales.
Normativa Laboral Aplicable
Código Europeo
- Normativa primaria
- Reglamentos
- Directivas
- Decisiones y recomendaciones
Código Español
- Constitución
- Ley Orgánica (Poder Legislativo)
- Ley Ordinaria
- Decreto Ley
- Decreto Legislativo
- Reglamento
- Convenio Colectivo
- Contrato de Trabajo
- Usos y Costumbres Locales y Profesionales
Unión Europea y Fuentes Nacionales
En la Unión Europea, la normativa primaria incluye reglamentos, directivas, decisiones y recomendaciones. Las fuentes nacionales en España abarcan:
- Constitución
- Ley Orgánica
- Real Decreto Legislativo
- Orden Ministerial
- Convenio Colectivo
- Contrato Individual
- Usos y Costumbres Profesionales
- Principios Generales del Derecho
Obligaciones y Elementos del Contrato
Obligaciones de los Trabajadores
- Cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo con diligencia y buena fe.
- Controlar la seguridad e higiene.
- Cumplir órdenes, excepto si ponen en peligro la salud o vida de alguien o implican tratos ilegales.
- No competir contra su misma empresa.
- Contribuir a la producción.
- Cumplir con las demás obligaciones estipuladas en el contrato.
Elementos Esenciales del Contrato
- Objeto: Lo que se obtiene del contrato.
- Causa: La razón del contrato.
- Consentimiento: Libre, voluntario, no coaccionado, mutuo y sin fraude.
Jerarquía Judicial
- Juzgado de Paz
- Primera Instancia (con 5 salas: Social, Penal, Civil, Mercantil, Administrativa, Militar)
- Tribunal Superior de Justicia
- Tribunal Supremo (para derechos y Constitución)
- Audiencia Nacional
Tipos de Contratos
Sujetos
- Trabajador: Puede ser español o extranjero (en este caso, necesita permiso de residencia y trabajo).
- Empresario: Debe ser mayor de edad. También pueden ser empresas o administraciones públicas.
Objeto y Causa
Clasificación de los Contratos
-
Contratos Fijos o Indefinidos: Pueden ser de jornada completa o parcial, fijos o fijos discontinuos.
- Ordinario
- Fomento de la ocupación
-
Contratos Temporales:
- Eventual (por circunstancias de producción o exceso de pedidos)
- Interinidad
- Obra o servicio determinado
- Contrato Formativo: Para formación o en prácticas.
- Contrato de Relevo: Para jubilados.
- Contrato en Grupo y de Relaciones Especiales
Jornada Laboral y Descansos
- Horario/Calendario: Se debe establecer la duración máxima, el descanso obligatorio y las horas extraordinarias (de fuerza mayor o pactadas).
- Jornada Diaria: Máximo 9 horas.
- Descanso entre Turnos: Mínimo 12 horas.
- Horas Extra: No pueden superar las 80 horas anuales y deben remunerarse en un plazo máximo de 4 meses.