Tipos de Contratos Laborales y Obligaciones Empresariales
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Tipos de Contratos de Trabajo
Una vez formalizado el contrato, es importante conocer sus características.
Contrato Indefinido
Es el contrato por excelencia, sin límite de duración preestablecido.
Contratos Temporales
Contrato en Prácticas
Objeto/Finalidad
Proporcionar la práctica profesional adecuada al nivel de estudios acreditados.
Requisitos
Personas que tengan un título de licenciado, diplomado o técnico.
Duración
Mínimo 6 meses, máximo 2 años.
Jornada
Tiempo completo o parcial.
Retribución
Estipulada por el convenio colectivo.
Contrato de Interinidad
Objeto/Finalidad
Sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo o cubrir un puesto durante un proceso de selección.
Forma
Por escrito. No hay por qué desempeñar las funciones del trabajador sustituido, puede hacer otras.
Duración
Hasta el regreso del trabajador sustituido.
Jornada
A tiempo completo o parcial.
Contrato por Obra o Servicio Determinado
Objeto/Finalidad
Realizar una obra o servicio con sustantividad propia, independiente a la actividad normal de la empresa.
Forma
Por escrito. Debe indicarse con precisión cuál es la obra o servicio.
Duración
Aunque es limitado en el tiempo, sin embargo, es de duración incierta.
Contrato por Circunstancias de la Producción
Objeto/Finalidad
Acumulación de tareas, exceso de pedidos, etc.
Forma
Si supera las 4 semanas, hay que hacerlo por escrito.
Duración
6 meses (en un periodo de 12 meses), o hasta 12 meses (en un periodo de 18 meses).
Jornada
Completa o parcial.
Si se ha formalizado el contrato en una empresa de trabajo temporal (ETT), la indemnización será mayor, es decir, de 12 días.
Contrato a Tiempo Parcial
Concepto
Por un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a una jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.
Forma
Obligatoriamente por escrito, indicando las horas y su distribución.
Duración
Indefinida o temporal.
Horas Extraordinarias y Complementarias
No hay horas extraordinarias.
Horas complementarias:
- Siempre por escrito.
- No superen el 15% de las horas ordinarias (el convenio puede ampliar hasta el 60%).
- No superen el 60% de las horas ordinarias.
Pueden renunciar a las horas complementarias si llevan más de un año con el pacto y dan un preaviso de 15 días.
Contrato Fijo Discontinuo
Características
- Modalidad del contrato parcial.
- Contrato indefinido.
- Por escrito.
Obligaciones del Empresario
Formalización y Copias
Se deben hacer 4 copias:
- Para el trabajador.
- Para el empresario.
- Para el Servicio Público de Empleo (que deberá registrar en el plazo de 10 días).
- Para los representantes legales de los trabajadores (son delegados de personal en centros de trabajo de hasta 49 trabajadores; 50 o más trabajadores, el órgano se llama comité de empresa).
Consecuencias de la Falta de Formalización Escrita
Cuando no se formaliza un contrato por escrito siendo obligatorio, ese contrato temporal se transforma en indefinido a tiempo completo (si es parcial, se transforma en indefinido a tiempo parcial), salvo que el empresario demuestre la naturaleza temporal o parcial de la relación laboral.