Tipos de Contratos Temporales en España: Duración, Requisitos y Características

Tipos de Contratos Temporales y sus Características

Contrato de Obra o Servicio Determinado

• Finalidad: Realizar una obra o prestar un servicio, con autonomía y sustantividad propia.
• Duración: Incierta, aunque limitada en el tiempo.
• Forma: Escrita. Debe identificarse claramente la obra o servicio.
• Extinción: Finaliza al terminar la obra o servicio. No puede superar los 3 años; si los supera, se convierte en indefinido. Este plazo se puede ampliar hasta 12 meses más por convenio.
• Jornada: Puede ser a tiempo completo o parcial.

Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

• Finalidad: Atender a circunstancias especiales del mercado, como acumulación de tareas o exceso de pedidos.
• Duración: Si es superior a 4 semanas, debe ser por escrito; si es inferior, puede ser verbal.
• Extinción: Máximo 6 meses dentro de un periodo de referencia de 12 meses. Por convenio colectivo, se puede ampliar el periodo de referencia hasta 18 meses. Solo se admite una prórroga.
• Jornada: Puede ser a tiempo completo o parcial.

Contrato Primer Empleo Joven

• Finalidad: Se podrá celebrar hasta que la tasa de paro en España se sitúe por debajo del 15%.
• Requisitos del trabajador: Experiencia laboral menor a 3 meses y menor de 30 años.
• Requisitos de la empresa: Mantener el empleo neto.
• Jornada: Debe ser de al menos el 75% de la jornada a tiempo completo.

Contrato de Interinidad

• Finalidad: Sustituir a un trabajador con reserva del puesto o cubrir temporalmente un puesto pendiente de selección definitiva.
• Forma: Por escrito, especificando el trabajador sustituido y la causa de la sustitución.
• Duración:
  • Sustitución: Lo que dure la ausencia del trabajador sustituido.
  • Pendiente de selección: Máximo 3 meses.
• Extinción: Incorporación del trabajador sustituido o vencimiento del plazo máximo. Si no hay denuncia, se convierte en indefinido.
• Jornada: La del trabajador sustituido.
• Incentivos: Existen incentivos para la empresa en casos de maternidad o víctimas de violencia de género.

Características Generales de los Contratos Temporales

• Los trabajadores temporales tienen los mismos derechos que los indefinidos.
• Las empresas deben ofrecer los puestos vacantes a los trabajadores temporales para garantizar las mismas oportunidades.

Prórroga y Conversión en Indefinido

• Si la duración inicial es inferior a la máxima permitida, se puede prorrogar hasta alcanzarla.
• Ejemplo duraciones: Máximo 12 meses, mínimo 6 meses.

Encadenamiento de Contratos Temporales

• Si un trabajador está contratado durante más de 24 meses en un periodo de 30 meses, se convierte en indefinido.
• Se considera tanto el tiempo continuado como el interrumpido.
• Aplica para cualquier puesto de trabajo.
• Aplica para la misma empresa o grupo de empresas.
• Incluye contratos a través de ETT (Empresas de Trabajo Temporal).
• Aplica a cualquier tipo de contrato temporal.

El Preaviso

• Si el contrato dura más de un año, se requiere un preaviso de 15 días.

El Periodo de Prueba

• Duración máxima:
  • Técnicos titulados: 6 meses.
  • Resto de trabajadores: 2 meses.
  • Contratos eventuales: Máximo 1 mes.
  • Contratos en prácticas:
    • Grado medio o certificado profesional de nivel 1 o 2: 1 mes.
    • Grado superior o certificado profesional de nivel 3: 2 meses.
• Características:
  • No requiere preaviso.
  • No genera derecho a indemnización.
• Las empresas con más de 50 trabajadores deben tener un mínimo del 2% de la plantilla con discapacidad (con un mínimo del 33% de discapacidad). Por cada 50 trabajadores, 1 debe ser discapacitado.