Tipos de Despido Laboral: Causas, Indemnizaciones y Reclamaciones
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Los salarios se calculan como si el trabajador hubiese estado trabajando desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia. Si el trabajador es representante de los trabajadores, es este quien elige si vuelve al trabajo o cobra la indemnización. Si el despido es improcedente por faltar la carta, el Juzgado le concede a la empresa la opción de readmitirlo y despedirlo en el plazo de 7 días, pero con carta. (Despido procedente pero improcedente por faltar la carta).
Despido Improcedente: Indemnización y Salarios
La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (720 días).
Despido Nulo
El despido nulo se produce cuando existe discriminación o violación de los derechos fundamentales del trabajador (limitación del derecho a huelga). Algunos motivos de despido nulo son: ser mujer embarazada, estar en descanso de maternidad o paternidad, etc. En estos casos, el empresario deberá siempre readmitir al trabajador y pagarle los salarios de tramitación.
Despido por Causas Objetivas
El despido por causas objetivas puede darse por:
- Ineptitud del trabajador: Después del periodo de prueba.
- Falta de adaptación: Falta de adaptación a las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo, transcurridos 2 meses desde la modificación. Previamente, el empresario deberá ofrecer un curso para facilitar la adaptación.
- Falta de asistencia: Faltas de asistencia, aunque estén justificadas, pero intermitentes, de más del 20% en 2 meses seguidos.
- Finalización de una contrata pública.
- Amortización de puestos de trabajo: Por razones técnicas, organizativas, económicas o de producción.
Causas de Amortización de Puestos de Trabajo
- Causas económicas: Disminución persistente de los ingresos o ventas que se produzca durante 3 trimestres consecutivos.
- Causas técnicas: Cambios en los medios o instrumentos de producción.
- Causas organizativas: Cambios en los sistemas y métodos de trabajo.
- Causas productivas: Cambios en la demanda de productos o servicios.
Requisitos de Forma
Los requisitos de forma que se exigen son:
- Carta de despido.
- Preaviso con 15 días de antelación.
La indemnización por despido objetivo es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 360 días.
Reclamación y Tipos de Sentencia
El trabajador puede reclamar el despido. Si el trabajador es readmitido, debe devolver la indemnización. Si el empresario decide pagarle la indemnización y no readmitirle, debe pagarle los 13 días que faltan hasta los 33 días correspondientes al despido improcedente.