Tipos de Entrevistas Laborales: Claves para Candidatos y Empresas
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Tipos de Entrevistas Laborales: Formatos y Características
Entrevista Tradicional
La Entrevista Tradicional es el tipo más común de entrevista. Consiste en una serie de preguntas que pueden o no estar estandarizadas. Además de responder a las preguntas, se espera que las respuestas sean bien formadas y articuladas. La mejor preparación para esto es investigar al empleador y la industria antes de la entrevista.
Assessment Center
El Assessment Center es una técnica desarrollada con la intencionalidad de detectar, de forma precisa y objetiva, las diversas competencias con las que cuentan las personas evaluadas, así como el nivel de desarrollo que han alcanzado.
Entrevista Técnica (Prueba Técnica)
La Entrevista Técnica (Prueba Técnica) consiste en conocer la especialización del aspirante sobre las funciones de un puesto determinado. Es una entrevista específica y dedicada completamente a un tipo de trabajo en particular. Por medio de ella, el entrevistador puede descubrir las cualidades, habilidades y conocimientos teóricos del entrevistado con respecto a una materia concreta. Es uno de los tipos de entrevista más comunes en la actualidad. A continuación, se detallan los tipos de preguntas que se formulan en la entrevista técnica.
Entrevista Grupal
Actualmente, este tipo de entrevistas son más frecuentes. Las empresas las practican para conocer otras habilidades de los candidatos, como la capacidad de comunicarse, la capacidad de reacción frente a un problema y la habilidad para trabajar en grupo. El mercado laboral es cada vez más dinámico, y saber trabajar en equipo se ha vuelto un requisito indispensable. De esta manera, se puede observar el desempeño de un candidato en un entorno grupal respecto a los demás participantes.
Entrevista por Competencias
Para determinar cuán productivo puede ser un potencial empleado, durante la entrevista por competencias, el especialista se centra principalmente en la obtención de ejemplos conductuales del postulante en su vida profesional, académica y personal. Estos ejemplos serán analizados y servirán como elementos de predicción sobre los comportamientos del postulante en un futuro laboral cercano, esperando que sean positivos, superiores y sostenidos en el tiempo.
Entrevista en Panel
Este tipo de entrevista de trabajo es bastante similar a la entrevista individual. Sin embargo, en este caso intervienen varios entrevistadores en lugar de solo uno. Normalmente, forman parte del departamento de Recursos Humanos de la empresa.