Tipos de Estructuras Organizacionales y Conceptos Clave en Relaciones Laborales

Conceptos Fundamentales en Estructuras Empresariales y Marco Laboral

Modelos de Estructura Organizativa

Estructura Organizativa Lineal (o Jerárquica)

• Se fundamenta en el principio de mando.
• Todos los miembros de la empresa dependen de un superior, quien emite las órdenes.
• La recepción de órdenes es exclusiva de dicho superior inmediato.
• Cada persona está subordinada a un único jefe directo.
• Es un modelo adecuado para empresas pequeñas y medianas, o grandes empresas con explotaciones simples o procesos de un solo producto, debido a su estructura rígida.

Estructura Organizativa de Línea o Staff

• Este modelo busca solucionar los inconvenientes de otras estructuras.
• Se caracteriza por una estructura central jerárquica.
• Cuenta con el soporte de departamentos de asesoramiento (staff), cuya función es ayudar y aconsejar, pero no poseen autoridad directa sobre las líneas operativas.

Ventajas de la Estructura Línea-Staff

• Permite la intervención de especialistas que asesoran a diversos departamentos.
• Mantiene la relación de mando: las personas solo reciben órdenes de un jefe.

Definiciones de Organización

Organización Formal

Se define como la estructura intencional, definida e identificada, en la cual la empresa sitúa cada uno de sus elementos en el lugar más conveniente. Es una estructura a la cual deben ajustarse las personas que forman parte de la empresa y que cooperan entre sí para conseguir los objetivos predeterminados.

Organización Informal

Puede definirse como el conjunto de relaciones personales y sociales que no están preestablecidas por la dirección u organización de la empresa, pero que surgen espontáneamente cuando las personas se asocian entre sí.

Marco de Relaciones Laborales

Negociación Colectiva

Es el proceso encaminado a conseguir un acuerdo entre trabajadores y empresarios sobre las condiciones en las que se desarrollará la actividad en un centro de trabajo, empresa o grupo de empresas.

Convenio Colectivo

Se trata de acuerdos pactados entre los representantes de los trabajadores y de las empresas de un sector de actividad (resultado de la negociación colectiva). En ellos se fijan las condiciones del trabajo y las normas de convivencia que se aplicarán durante un período determinado. Lo pactado en los convenios colectivos siempre debe respetar las normas contenidas en el Estatuto de los Trabajadores, y en ningún caso puede empeorarlas, aunque sí mejorarlas.