Tipos de Excedencias Laborales y Causas de Extinción del Contrato de Trabajo

Regulación de las Excedencias Laborales y Extinción del Contrato

Es fundamental comprender las implicaciones de las diferentes situaciones que afectan la continuidad de la relación laboral. A continuación, se detallan aspectos clave sobre la reserva del puesto de trabajo y las causas de finalización del contrato.

Excedencias y Reserva del Puesto de Trabajo

En ciertos supuestos, no se reserva el puesto de trabajo como tal, sino que se otorga un derecho de ingreso preferente en el mismo grupo profesional, siempre que exista una vacante disponible.

• El periodo de excedencia no se computará a efectos de antigüedad.
• Esta situación no supone una suspensión del contrato, a menos que se establezca un pacto específico para ello, lo cual sí implicaría una suspensión contractual formal.

Excedencia Forzosa

Esta modalidad se aplica en los siguientes casos:

1. Designación o elección para un cargo público.
2. Para llevar a cabo funciones sindicales de ámbito provincial o superior.

La excedencia durará mientras se ejerza el cargo representativo, siempre y cuando dicha situación impida la asistencia al trabajo. En estos casos:

• Existe derecho a la reserva del puesto de trabajo.
• El tiempo de excedencia se computará a efectos de antigüedad.

Excedencia por Cuidado de Hijos y Otros Familiares a Cargo

Los trabajadores tienen derecho a solicitar esta excedencia bajo las siguientes condiciones:

Cuidado de Hijos

• Periodo máximo: no superior a 3 años por el cuidado de cada hijo.

Cuidado de Familiares

• Periodo máximo: no podría superar los 2 años.
• Definición de Familiar: Persona hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente, enfermedad, etc., no pueda valerse por sí misma y que no desempeñe una actividad retribuida.

Consideraciones importantes:

• Es un derecho individual del trabajador. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generan este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio.
• Podría solicitarse la excedencia por días, respetando los plazos establecidos.
• La persona en excedencia tiene derecho a recibir formación cuando vaya a reincorporarse a su puesto.

Causas de Extinción del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo puede extinguirse por diversas causas legalmente establecidas:

1. Mutuo acuerdo entre las partes.
2. Causas consignadas en el contrato, salvo aquellas que constituyan un abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.
3. Expiración del tiempo convenido, o finalización de la obra o servicio que fue objeto del contrato.
4. Dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso legalmente establecido.
5. Muerte, gran invalidez o incapacidad total o absoluta del trabajador.
6. Jubilación del trabajador.
7. Muerte, jubilación o incapacidad del empresario, o extinción de la personalidad jurídica del contratante (en contratos con empresarios individuales o sociedades).
8. Declaración de fuerza mayor.
9. Voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario.