Tipos y Formalización del Contrato de Trabajo: Claves Legales Esenciales
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
español con un tamaño de 2,68 KB
Contrato de Trabajo: Definición y Partes
El contrato de trabajo es el acuerdo entre el trabajador y el empresario.
El Trabajador
Es la persona física o natural que desarrolla el trabajo.
El Empresario
Es la persona física, jurídica o comunidad de bienes que recibe los servicios a cambio de entregar un salario.
Formalización del Contrato
Contratos por Escrito
Los contratos deben constar por escrito cuando así lo exige una disposición legal.
Contratos Verbales (De Palabra)
En la práctica, solo pueden suscribirse de forma verbal dos modalidades de contrato:
- El contrato eventual por circunstancias de producción cuya duración sea igual o inferior a cuatro semanas.
- El contrato indefinido ordinario.
El Periodo de Prueba
El periodo de prueba debe estar escrito en el contrato. Su duración máxima será la establecida en el convenio colectivo aplicable.
Clasificación de Contratos
Según su Duración
- Indefinido (fijo)
- De duración determinada o temporal
Según la Duración de la Prestación
- A tiempo completo
- A tiempo parcial
Contratos de Duración Determinada
Estos deben celebrarse por escrito en el modelo oficial. Las oficinas del Servicio Público de Empleo disponen de dichos modelos.
Contratos Formativos
Tienen por objeto la adquisición de formación teórica y práctica. Sus requisitos son:
- No haber cumplido los 21 años.
- No tener la titulación requerida para un contrato en prácticas.
- No haber desempeñado antes el puesto para el que se contrata por un tiempo superior a 12 meses.
Deben ser de dos meses máximo.
Contratos por Obra o Servicio Determinado (Antiguos Contratos Casuales)
Tienen por objeto obras o servicios determinados con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa. Tienen por objeto la sustitución de un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo.
Contrato por Tiempo Indefinido
Tiene por objeto contratar a trabajadores por tiempo indefinido. Características:
- No se exige ningún requisito especial ni a las empresas ni a los trabajadores.
- Puede celebrarse de forma verbal o por escrito.
- En la actualidad, no se genera derecho a ningún incentivo.
Contrato para la Realización de Trabajos Fijos Discontinuos
Se trata de un contrato indefinido a tiempo parcial para efectuar trabajos que se repiten todos los años, dentro del volumen normal de actividad de la empresa.