Tipos y Modalidades de Contratos
Contratos Indefinidos
- Indefinido ordinario:
- De palabra o por escrito.
- Se presumirán celebrados por tiempo indefinido aquellos que no se realicen por escrito en aquellos contratos que la ley lo exija, los contratos celebrados en fraude de ley, que el trabajador no hubiera sido dado de alta en la Seguridad Social.
- Contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores:
- Para fomentar la contratación indefinida y la iniciativa empresarial.
- Tiempo indefinido, a jornada completa o a tiempo parcial, por escrito en modelo oficial.
- Dirigido a empresas con menos de 50 trabajadores.
- Periodo de prueba de un año y no se puede negociar.
- Se puede celebrar hasta que la tasa de paro sea inferior a 15%.
- No excluye ningún colectivo de trabajadores, jóvenes 16-30 y mayores de 45 derecho a bonificaciones de la Seg Social.
- Contrato indef discontinuo:
- Se combinan periodos de trabajo con periodos de inactividad.
- Ejemplo, trabajadores agrícolas en épocas de recolección.
Contratos de Duración Determinada
- De obra o servicio determinado:
- Realización de obras o servicios con autonomía de la actividad normal de la empresa y cuya ejecución es de duración incierta.
- La duración es el tiempo exigido para la realización de la obra o servicio.
- Duración máx 3 años ampliable a 4 por convenio.
- La indemnización de 8 a 10 días por año.
- Por escrito.
- Eventual por circunstancias de la producción:
- Atender las necesidades de los incrementos que se produzcan en el volumen de la actividad de la empresa pro circunstancias del mercado, acumulación de tarea o exceso de pedidos.
- Duración máx de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses, admite una prórroga.
- La indemnización será de 8 a 12 días por año.
- Por escrito cuando su duración exceda 4 semanas y cuando sea a tiempo parcial.
- De interinidad:
- Sustituir a trabajadores de la empresa cuyo contrato está suspendido con reserva del puesto de trabajo o para cubrir temporalmente un puesto durante el proceso de selección para su cobertura definitiva.
- Duración el tiempo en el que el trabajador sustituido tenga suspendido el contrato de trabajo; lo que tarde en realizarse el proceso de selección sin que sea superior a 3 meses.
- No derecho a indemnización.
- Por escrito, especificar el nombre del sustituido y la causa.
