Tipos de preguntas en una entrevista
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Preguntas abiertas:
Respuesta libre. Mayor riqueza. Dificultad para evaluar.
Preguntas cerradas:
Respuesta cerrada, exhaustivas y mutuamente exclusivas. Menor riqueza. Fácil cuantificación. Resultados sean más concretos y más exactos.
Preguntas semi-abiertas (o semi-cerradas):
Respuestas intermedias
Objetivo: no perder nunca mucha riqueza de información a costa de perder algo de facilidad en la tabulación de las respuestas.
Preguntas en batería:
Se realizan secuencialmente en función de la respuesta dada a la pregunta anterior.
Objetivo: profundizar la información siguiendo el hilo de las respuestas.
Preguntas de evaluación:
Objetivo: conocer cómo se valora una serie de cosas o aspectos. Valoración de carácter numérico o cualitativo.
Preguntas introductoras o motivadoras:
Al principio de la entrevista para despertar el interés, intentando motivarle y predisponerle favorablemente para la realización del cuestionario.