Tipos de Prestaciones Sociales: Asistenciales, Recreativas y Complementarias

Tipos de Prestaciones Sociales

Prestaciones Asistenciales, Recreativas y Complementarias

Objetivos de las Prestaciones Sociales

Las prestaciones sociales son medios para mantener la fuerza de trabajo dentro de un nivel óptimo de productividad y satisfacción. Se pueden entender como cualquier complemento al salario que se entrega a los trabajadores. Ejemplos incluyen vacaciones, pensión, reparto de utilidades, seguros de vida y descuentos en los productos de la compañía.

Tipos de Prestaciones Sociales

• Por Exigencia:
  • Obligatoriedad Legal: Exigidos por la legislación laboral (antigüedad, aguinaldo).
  • Espontáneas: Otorgadas por libertad de la empresa (transporte, asistencia médica).
• Por Naturaleza:
  • Económicas: Planes de crédito, vacaciones, jubilaciones, reembolso de medicamentos.
  • Extraeconómicas: Servicios, ventajas, comodidades (alimentos, transporte, asistencia médica, hospitalaria, odontológica).
• Por Objetivos:
  • Asistenciales: Proporcionan seguridad y prevención (asistencia médica, ayuda económica, becas educativas, asesoría jurídica).
  • Recreativas: Ofrecen descanso y diversión (música, actividades, áreas de descanso).
  • Complementarias: Brindan facilidades y comodidades (comedor, estacionamiento, cafetería).

Planes Asistenciales

Beneficios que proporcionan al empleado y su familia seguridad y prevención en situaciones imprevistas o de emergencia. Incluyen:

• Asistencia médico-hospitalaria
• Asistencia odontológica
• Asistencia financiera mediante préstamos
• Servicio social
• Complementación de la pensión
• Complementación de los salarios durante ausencias prolongadas por enfermedades
• Seguro de vida colectivo

Planes Recreativos

Buscan proporcionar al empleado y, en ocasiones, a su familia condiciones de descanso, diversión, recreación, higiene mental u ocio constructivo. Incluyen:

• Asociaciones recreativas o club
• Áreas de descanso en los intervalos de trabajo
• Música ambiental
• Actividades deportivas
• Paseos y excursiones programadas

Planes Supletorios o Complementarios

Buscan proporcionar facilidades, comodidades y utilidades para mejorar la calidad de vida. Incluyen:

• Transporte de personal
• Restaurante en el lugar de trabajo
• Estacionamiento privado
• Horario móvil de trabajo
• Cooperativa de productos alimenticios
• Agencia bancaria en el trabajo

Satisfacen necesidades humanas fisiológicas, de reconocimiento, seguridad, aceptación social y prestigio.