Tipos de Redes, Liderazgo y Dinámicas de Grupo: Guía Completa

Tipos de Redes

1. Cadena (recto): las comunicaciones se establecen con el miembro más próximo, no hay nadie aislado, la persona que está en el centro de la línea está mejor informada.
2. Estrella: el individuo del centro puede comunicarse con todos, es eficaz para tareas simples, el lugar privilegiado es el del centro, el resto da sensación de frustración.
3. En Y: combinan la red en cadena y estrella, efectiva para acciones complejas, los miembros alejados del centro se sienten frustrados.
4. Círculo: no hay comunicaciones transversales, nadie está aislado, la información se puede deformar o perder y la transmisión de la información es lenta.
5. Vías múltiples: permite comunicarse entre ellos, gran satisfacción de alto sentimiento de participación, puede ocasionar pérdida de tiempo o falta de coordinación.

Líder

Es una persona a la que un grupo sigue, considerándola como jefe, conductor, guía u orientador. Pueden influir en otras personas y que poseen autoridad moral sobre ellas.

Liderar

Es la capacidad de influir positivamente en otros seres humanos para el logro de una finalidad deseada, es dirigir hacia la meta según los objetivos propuestos.

Características del Líder

1. Capacidad de comunicación: debe expresar sus ideas e instrucciones, dice la verdad, haciéndose entender y logrando que el grupo le escuche, debe saber escuchar, fomenta el respeto y logra relaciones de confianza.
2. Inteligencia emocional: hábil para manejar los sentimientos y emociones propias y de los demás, conoce sus fortalezas y debilidades, hace crecer al grupo y a sí mismo, crea oportunidades para todos.
3. Capacidades de establecer metas y objetivos: tener las metas y objetivos claros, que sean reales y que se puedan cumplir.
4. Capacidad de planificación: hacer una planificación para llegar a los objetivos marcados, definiendo las acciones, personas encargadas y recursos necesarios.
5. Innovador: debe tener ideas novedosas para desarrollar procesos creativos con el grupo.
6. Tiene carisma: es el don de atraer y caer bien, llamar la atención y ser agradable para todos. Debe interesarse por el grupo.

Liderazgo Situacional

Dependiendo de la madurez del grupo y de las personas, el líder ejercerá un estilo de liderazgo diferente, adaptándose a la situación, delegando, apoyando, responsabilizando.

Dinámica de Grupos

Es una ciencia aplicada que engloba un conjunto de técnicas y métodos de trabajo práctico en grupos y pretende ayudar a resolver problemas y conflictos interpersonales.

Técnicas de Dinámica de Grupos

Son procedimientos que sirven para estimular la acción y el funcionamiento grupal, no todas las técnicas son válidas para todos los grupos, es necesario saber qué dinámica es la apropiada.

Equipo de Trabajo

Es un grupo pequeño de personas que mantienen contacto permanente entre sí, se coordinan y están comprometidas con el proyecto.

Actitud

Disposición de ánimo manifestada de algún modo (relacionado con la inteligencia emocional)

Aptitud

Capacidad y disposición para el buen desempeño o ejercicio de un negocio, un arte...

Cooperar

Es obrar junto con otro u otros para un mismo fin.

Componentes del Trabajo Cooperativo

1. Interdependencia positiva: los miembros de un grupo persiguen un objetivo en común y comparten información.
2. Promoción a la interacción: los miembros se ayudan unos a otros para trabajar eficiente y efectivamente.
3. Responsabilidad individual
4. Habilidades y destrezas de trabajo grupales: los miembros deben apoyarse y comunicarse y resolver conflictos.
5. Interacción positiva: relación de cooperación con los otros y estar dispuesto a dar y recibir críticas constructivas.