Tipos de Relaciones Laborales: Vigilantes de Seguridad y Elementos Clave del Contrato

Relaciones Laborales Comunes con Peculiaridades

En función de la actividad o de cómo se realiza esta, las relaciones laborales pueden ser más especiales que comunes.

Relación laboral de vigilante de seguridad

Excepciones en el contrato de trabajo: Supuesto de menor de 16 años que trabaje en espectáculos públicos (artista). Siempre se necesitará una autorización por la administración laboral. Sólo se autoriza si no perjudica la formación educativa, el desarrollo personal y si no va contra la moral y la costumbre. Y la administración escuchará al menor para dar la autorización.

Elementos esenciales del contrato de trabajo

Consentimiento

El contrato de trabajo se perfecciona con el consentimiento expreso o tácito. Vicios del consentimiento. Ámbito laboral: estar a la realidad de los hechos concretos, si se dan las notas y los requisitos será un contrato de trabajo. Si se dijese que es contrato civil seria un contrato de simulación de contrato.

Actuación de la Inspección de trabajo o actuación de trabajo por cuenta propia.

Objeto del contrato

Lícito, posible que no vaya en contra de la moral y las buenas costumbres.

Causa del contrato

Motivación de las partes para contratar. Empresas con necesidad de mano de obra. Trabajador que necesita obtener unos ingresos económicos.

Elementos accidentales

Forma o documentación

(Tienen mucha importancia)

Art. 8.1 Estatuto de los trabajadores: parte del principio de libertad de forma (escrita o verbal). ET Forma del contrato. El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra.

Art 8.2. ET Deberán constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija una disposición legal y, en todo caso, los de prácticas y para la formación, los contratos a tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo, los contratos de trabajo a domicilio, los contratos para la realización de una obra o servicio determinado, los contratos de inserción, así como los de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero. Igualmente constarán por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas. De no observarse tal exigencia, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.

Todos los contratos escritos salvo 2:

• Contrato indefinido ordinario
• Contrato eventual que dure menos de 4 semanas

Tanto trabajador como empresario, en cualquier momento de la relación laboral pueden exigir hacer el contrato laboral por escrito, aunque no fuese obligatoria.