Transformaciones Demográficas y Laborales en la Segunda Revolución Industrial (1870-1914)

Condiciones de Vida y Trabajo (1870-1914)

Este documento aborda las profundas transformaciones sociales y económicas ocurridas entre 1870 y 1914, un periodo marcado por la Segunda Revolución Industrial y cambios demográficos sin precedentes.

1. Condiciones de Vida: Demografía y Migración

1.1. Crecimiento Poblacional y Transición Demográfica

En esta época se observa un claro descenso de la mortalidad y un control incipiente de la natalidad, lo que provoca que la población siga creciendo. La población europea, en general, duplica su número, con algunas excepciones:

• Francia: Experimenta una transición demográfica precoz.
• España: La mortalidad se mantiene alta, por lo que el crecimiento poblacional no es tan evidente.

A destacar, Estados Unidos (EE. UU.) multiplicó su población con mucha diferencia respecto al resto del mundo. Esto se debió principalmente a la inmigración masiva, ya que la población entrante era joven y estaba en edad fértil. EE. UU. recibió mucha población debido a los nuevos territorios, las nuevas oportunidades y la búsqueda de oro. Históricamente, existía población libre y también esclavos (aunque la esclavitud fue abolida antes del inicio de este periodo, la composición demográfica reflejaba esta historia).

1.2. Movimientos Migratorios Globales

La población iba abandonando el campo, un movimiento que afectó a todo el planeta. Las zonas de origen, a menudo superpobladas, buscaban evitar revoluciones sociales, y la emigración servía como válvula de escape. Por otro lado, los países con menos población (países receptores) ofrecían trabajos y, en ocasiones, pagaban el pasaje para atraer a los emigrantes.

La emigración se producía principalmente por motivos de trabajo, aunque también existían movimientos motivados por razones raciales. También había emigraciones de carácter temporal, como era el caso en España y Francia, donde los trabajadores agrícolas se desplazaban para trabajar durante la cosecha y luego eran expulsados. Debido a estos factores, hubo un gran crecimiento y desplazamiento de la población a escala mundial.

1.3. Urbanización y Planificación Urbana

El campo se volvía poco representativo, mientras que las ciudades eran cada vez más grandes y más pobladas. Chicago fue considerada la primera ciudad moderna; fue incendiada y reconstruida en función de las nuevas necesidades, incorporando calles planificadas y jardines. Surgen, por tanto, las primeras leyes de vivienda y de planificación urbana.

Reino Unido fue pionero en la planificación municipal. Un urbanista clave, Ebenezer Howard, propuso unir lo mejor del campo y de la ciudad en un entorno de vida saludable (el concepto de la Ciudad Jardín), y este modelo se exportó al resto del mundo.

2. Condiciones de Trabajo: Reformas y Nuevos Sistemas de Gestión

2.1. Origen de la Protección Social

El importante crecimiento de la población significó que había más personas jóvenes en edad de trabajar. Al ser más numerosos, al permitírseles votar y al regularse la explotación infantil, surgieron los primeros sistemas de protección social. Estos incluían:

• Reducción de la jornada laboral.
• Mejoras salariales.
• Amparo al trabajador.
• Seguro por enfermedad, por jubilación y por discapacidad.

A todo esto se unió la posibilidad de cotizar para asegurar un ingreso el día de la jubilación.

2.2. Paternalismo Industrial

Hubo empresarios que adoptaron el paternalismo industrial, pensando que si las condiciones de vida de los obreros mejoraban, el rendimiento en el trabajo también lo haría. Ejemplos destacados son:

• Un empresario que fabricaba jabones construyó un complejo industrial dotado de fábricas, viviendas, escuelas y bibliotecas.
• Otro empresario, dueño de una fábrica de chocolates, introdujo la media jornada laboral los sábados y promovió la construcción de viviendas, escuelas y servicios comunes, al igual que el anterior.

2.3. La Organización Científica del Trabajo

A toda esta reforma social se unieron dos movimientos fundamentales para la gestión de la producción: el Taylorismo y el Fordismo.

h4. Taylorismo

El Taylorismo (o Organización Científica del Trabajo) es un movimiento que busca ajustar el tiempo de ejecución de las tareas, especializa a los obreros en un tipo de trabajo específico y estimula el rendimiento a través de los incentivos.

h4. Fordismo

El Fordismo, desarrollado por Henry Ford, incorpora la fabricación en serie (la cadena de montaje) y mejora los salarios. Además, premiaba a los trabajadores más productivos con la duplicación del sueldo, asegurando así la demanda interna de los productos fabricados.