Transformaciones Laborales: Modificaciones, Suspensión y Extinción de Contratos

MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Afectaciones Principales

Las modificaciones sustanciales pueden afectar a diversos aspectos del contrato de trabajo, incluyendo:

• Horario y distribución: Cambios en la organización del tiempo de trabajo.
• Jornadas y turnos: Alteraciones en la duración y el sistema de rotación.
• Sistema de remuneración y salario: Incluyendo la indemnización establecida (20 días de salario por un año de servicio, con límite de mensualidades).
• Sistemas de rendimiento.
• Movilidad extraordinaria.

Causa Justificativa

Estas modificaciones deben justificarse en razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Procedimiento

Es obligatorio avisar por escrito con 15 días de antelación.

Indemnización

La negativa o afectación puede equipararse a un despido improcedente si:

• Menoscaba la dignidad del trabajador.
• Perjudica su información y promoción profesional.

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Efectos de la Suspensión

• Desaparición temporal de las obligaciones de trabajar y remunerar el trabajo.
• Derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado.

Causas de Suspensión

Las causas que motivan la suspensión incluyen:

1. Mutuo acuerdo de las partes.
2. Las consignadas en el contrato.
3. Incapacidad temporal.
4. Maternidad, riesgo durante el embarazo y adopción o acogimiento de menores de 6 años.
5. Paternidad.
6. Ejercicio de cargo público.
7. Privación de libertad.
8. Suspensión de empleo y sueldo.
9. Fuerza mayor o causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
10. Ejercicio del derecho a huelga.
11. Cierre legal de la empresa.
12. Abandono del puesto por parte de una víctima de violencia de género.

LA EXCEDENCIA

Se contemplan diferentes tipos de excedencia:

• Excedencia forzosa.
• Excedencia voluntaria.
• Excedencia por el cuidado de un hijo o familiar.

FINIQUITO

Definición

Documento que, tras la extinción de un contrato de trabajo, sirve para acreditar que se han puesto a disposición del trabajador las cantidades adecuadas. En el mismo documento, el trabajador declara extinguida la relación laboral comprometiéndose a no reclamar nada posteriormente.

Conceptos que Deben Liquidarse

La liquidación debe incluir:

• Importe de las percepciones salariales y no salariales correspondientes a los días del mes trabajados hasta la fecha de extinción del contrato.
• Partes proporcionales de las pagas extras, correspondientes a los días o meses trabajados hasta la extinción.
• Importe de los días de vacaciones no disfrutados.
• En su caso, el importe de la indemnización y/o salarios de tramitación.

Deducciones que Deben Aplicarse

Se deben aplicar las siguientes deducciones:

• Cotización a la Seguridad Social sobre los conceptos salariales (conforme a las reglas sobre determinación de las bases).
• Retención a cuenta del IRPF (las indemnizaciones están exentas por el importe legalmente establecido, no así las cantidades que superen ese tope).