Transformaciones del Mercado Laboral y Dinámicas de la Terciarización en Chile

Terciarización de la Economía

La terciarización se define como las actividades económicas enfocadas de manera progresiva hacia el sector terciario o de servicios. Este es un fenómeno percibido con mayor aceleración y profundidad en las economías de los países desarrollados o industrializados, donde la estructura económica ha cambiado desde las actividades secundarias (industrias y manufacturas) hacia el sector de servicios. El sector de servicios nace en el siglo XX (1900) con la Revolución Industrial.

Flexibilización Laboral

La flexibilización laboral consiste en eliminar normas laborales o desregular el mercado laboral, con el objetivo de terminar con las restricciones causantes de un alto índice de desempleo, buscando una mayor y mejor productividad. Chile es el país con mayor porcentaje de empleo temporal (30%).

Tipos de Flexibilización

• Externa: La empresa aumenta o disminuye el empleo sin recurrir a grandes costos (trabajadores temporales, jubilación anticipada, subcontrataciones).
• Interna: La empresa asigna a sus trabajadores en distintos puestos laborales sin modificar su contrato ni su salario (anexos de contrato).
• Salarial: Capacidad de una empresa para ajustar los salarios de acuerdo a la situación económica de la empresa; depende directamente de la producción.

Obsolescencia Veloz y Programada

Se define como el efecto que sufren todos los objetos producto de su desuso. Este fenómeno ocurre en las mercancías, tecnologías o empleos:

• Mercancías y tecnologías: Son las que producen cambios e innovaciones constantes.
• Empleos: Se requiere de conocimientos técnicos nuevos de forma permanente.
• Laboral: Desuso de prácticas laborales que puede conducir a la cesantía.

Capacitación y Capital Humano

Capacitación

Es fundamental que la empresa realice flexibilización laboral; si lo hace de manera adecuada, beneficia tanto al empleador como a la empresa. Este beneficio se ve reflejado en el trabajo, ya que se hace más eficiente y productivo, por lo que el trabajador obtiene un mayor incentivo económico.

Capital Humano

El capital humano es la acumulación de inversión en las personas que aumenta la productividad. Lo más importante en este concepto es la educación general y la capacitación que se le otorga al trabajador. El capital humano actúa en personas específicas.

El Mercado de Trabajo Chileno

• Salario: Es el precio del trabajo.
• Empleo: Representa la generación de puestos de trabajo (demanda).
• Fuerza laboral: Cantidad de personas que ofrecen su trabajo (oferta).
• Mercado: Espacio donde el empleo y la fuerza laboral interactúan libremente; de esta manera, la relación entre ellas fija el salario.

Dinámica de Oferta y Demanda

• A mayor oferta que demanda: menor salario.
• A mayor demanda que oferta: mayor salario.

Variables del Mercado Laboral

• Estructura de la población: Una población joven y adulta abundante genera un exceso de oferta (menores salarios). Una escasa población joven y adulta genera menor oferta (mayores salarios).
• Incorporación de la mujer al trabajo: Constituyen una nueva fuerza laboral que compite en los puestos de trabajo.
• Migraciones: Flujos migratorios que alteran la oferta laboral.

Salario Mínimo y Remuneraciones

El salario mínimo es la remuneración mínima que se debe pagar a los trabajadores por sus servicios. Según la ley de sueldo mínimo, este se sitúa en $286.000.

• Sueldo base: Remuneración fija y establecida en el contrato. Contrato por jornada ordinaria (45 horas semanales).
• Salario mínimo nominal: Cuando el salario se expresa en una cantidad determinada de la moneda nacional.
• Salario mínimo real: Es el poder de compra (poder adquisitivo) que tiene el salario en una economía dada.

Clasificación del Trabajo en Chile

• Remunerado: El individuo participa en una ocupación, negocio o profesión y, por ende, recibe un sueldo.
• No remunerado: Aquel que carece de recompensa monetaria.
• Dependiente: El trabajador debe tener un contrato en el que se establezca su remuneración, descuentos legales y beneficios.
• Independiente: Trabajadores que emiten boletas de honorarios (bajo la Ley de boletas de 2012).