Transmisión de la Empresa y Objeto del Contrato de Trabajo: Aspectos Clave

La Transmisión de la Empresa

Objeto de Transmisión

Cuando la transmisión afecte a una entidad económica que sea capaz de mantener su identidad, se incluirán los conceptos de noción de empresa, centro de trabajo y entidad productiva autónoma.

Supuestos de Cambio de Titularidad

• Intervivos: En casos de compraventa, permuta, donación, arrendamiento y usufructo.
• Mortis causa

Deberes de Información y Consulta

Cedente y cesionario deben informar a los representantes legales de sus trabajadores respectivos.

Consecuencias de la Subrogación

1. Efecto más importante: El nuevo empresario asume todos los derechos y obligaciones laborales derivadas del contrato de trabajo, así como los compromisos por pensiones y las obligaciones de protección social complementaria que hubiese asumido el anterior empresario.
2. Responsabilidad solidaria: Entre cedente y empresario, durante 3 años, por las obligaciones nacidas con anterioridad a la transmisión que no hubieran sido satisfechas. Se incluye: salarios, indemnizaciones y seguridad social complementaria. Se refiere a las obligaciones nacidas hasta el momento de la transmisión; las que nazcan con posterioridad no estarán amparadas por el sistema de solidaridad, salvo delito.
3. Efectos colectivos: Se seguirán rigiendo por el convenio colectivo que en el momento de la transmisión fuera de aplicación a la empresa, salvo pacto en contrario. No extingue el mandato de los representantes de los trabajadores, sino que seguirán ejerciendo sus funciones.

El Objeto del Contrato de Trabajo

Según el artículo 1261 del Código Civil, son necesarios 3 requisitos para que un contrato sea válido:

1. Consentimiento: Mutuo acuerdo.
2. Objeto: Trabajador (prestación de trabajo) y empresario (prestación salarial). Debe ser: lícito, posible y determinado.
3. Causa de la obligación que se establezca.

Sistema de Clasificación Profesional

Tiene doble sentido: cuadro objetivo y acto de inserción.

1. Grupos profesionales.
2. Pacto de funciones y equiparación a un grupo a nivel retributivo: los supuestos de polivalencia.
3. Límite objetivo o material al poder directivo del empresario.

La Valoración de Puestos de Trabajo

Tiene en cuenta el nivel de cualificación y responsabilidad, de esfuerzo y diligencia, que exige un concreto puesto de trabajo.

La decisión de introducir la valoración corresponde al empresario.