Ventajas y Desventajas en la Comparativa Laboral: Enfoques de Selección y Contratación

Ventajas y Desventajas en la Comparativa Laboral

Comparativa:

• Chinos: Impulsado por los costos de los insumos (mano de obra, capital).
• Japón: Capacidad de transformar estos insumos en bienes y servicios para obtener la máxima calidad.

Proceso de Selección

El proceso de selección se compone de las siguientes etapas:

• Reclutamiento
• Selección
• Contratación
• Inducción
• Capacitación (Coaching)

Movimientos Laborales

• Movimiento Horizontal: Cambiar de puesto en la misma tarea pero en diferente área.
• Movimiento Ascendente: Subir de puesto (ejemplo: Peter).
• Movimiento Diagonal: Cambio de puesto a tesorero de otra área.

Adecuación al Trabajo

Modelo de Colocación: 1 vacante, 1 postulante (pituto).

Selección: Unos siguen, otros se van; se acepta o se rechaza. Este proceso es ampliamente utilizado.

Clasificación: Se acepta o rechaza, o se busca otro puesto. Incluye pruebas de conocimiento o capacidad.

Tipos de Pruebas

• Generales: Cultura o conocimientos generales.
• Específicas: Indagan conocimientos técnicos directamente relacionados con el cargo.
• Tradicionales: Subjetivas de desarrollo.
• Objetivas: Selección múltiple.

Cuociente de Selección: CS = N° de candidatos seleccionados / N° de candidatos examinados * 100

Tipos de Contratos

• Fijo: Tiene fecha de vencimiento de 1 mes hasta un año. Legalmente, si trabaja un día más, se considera indefinido. Excepciones con gerentes que pueden durar más de 1 año.
• Obra o Faena: Caracteriza en construcción; se especifica la obra o faena a concretar.
• Indefinido: Solo se le puede poner término por renuncia o muerte del trabajador.
• Contrato a Honorarios: Se establece bajo condiciones específicas.

Inducción Laboral

La inducción incluye:

• Orientación, ubicación y supervisión.
• Explicación de las actividades a su cargo y su relación con los objetivos de la empresa.
• Sobre la empresa: Misión y visión, historia, posición en el mercado, objetivos, filosofía, organigrama.
• Disciplina interior: Reglamento interior, derechos y deberes, premios y sanciones, ascensos.
• Comunicación/personal: Fuerza laboral, cuadros directivos, representantes del personal, subordinados, compañeros, servicio y ventajas sociales.

Aspectos a Considerar

• Retribución: Sueldo, categoría, nivel, rango, clasificación y posibilidades de progreso.
• Rendimiento exigible: Información sobre medidas a aplicar sobre rendimiento en el cargo.
• Información sobre las funciones: Que cumple la unidad a la cual está adscrito.
• Seguridad: Normas, reglamentos y funciones que debe cumplir para preservar su seguridad personal y la del resto del personal.