Vocabulario sobre Renta y Empleo

LA RETRIBUCIÓN DE LOS FACTORES Y LA DISTRIBUCIÓN DE LA RENTA: Renta: es el total de ingresos que reciben los propietarios de los factores productivos. Distribución de la renta: Cómo se reparte la renta entre los propietarios de los factores de producción en forma de salarios, rentas de la tierra, intereses y beneficios. Depende de: Diferencias salariales: cuando estas son muy acusadas, el resultado será una distribución poco igualitaria de la renta. El reparto de la riqueza: cuanto menos gente hay a con riqueza de un país, más elevada será la diferencia entre las rentas de un país. Riqueza: Los ingresos o renta de cada una de las economías domésticas dependerán de las cantidades de recursos que tengan, de la cantidad de estos que vendan en el mercado y los precios que alcancen. La riqueza de un país es el valor neto de sus activos físicos y financieros.EL MERCADO DE TRABAJO Y LOS SALARIOS: Salario: o precio de trabajo, es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su jefe a cambio de que este trabaje durante un tiempo determinado para el que fue contratado.Demanda de trabajo: es el número de personas que están dispuestas a contratar las empresas en cada nivel de salarios. Está condicionada por: los salarios, la productividad y los precios de los bienes y servicios producidos. Si los salarios aumentan, la demanda de trabajo se reducirá, ya que va a resultar más caro contratar mano de obra. También depende de la productividad del trabajo, de forma que un salario más elevado puede compensarse con una mayor productividad. Los precios de los bienes y servicios producidos por el trabajo también inciden sobre la demanda del trabajo. Oferta de trabajo: Condicionada por 2 factores: elección entre el trabajo y el ocio, y el coste de oportunidad de una hora de ocio, el salario, refleja cómo responden los trabajadores a la disyuntiva entre trabajo y el ocio ante una variación del salario. Oferta individual de trabajo: muestra el número de horas que un individuo está dispuesto a dedicar a las actividades del mercado, según sea el salario por hora.La oferta de trabajo del mercado:Curva de oferta de trabajo de mercado: Número total de personas dispuestas a trabajar para cada nivel de salario. Tiene pendiente positiva, ya que al incrementarse el salario que pagan las empresas, aumento el número de personas que desean trabajar.La oferta de trabajo, la tasa de actividad y la demografía: Tasa de actividad: porcentaje de población activa respecto a la población en edad de trabajar La oferta de trabajo también se ve afectada por factores demográficos tales como la tasa de natalidad y los movimientos migratorios. La curva de oferta de trabajo de la economía es creciente, si bien es bastante inelástica o vertical y responde poco a las variaciones de los salarios. El equilibrio del mercado de trabajo: La demanda y la oferta de trabajo conjuntamente determinan el equilibrio en el mercado de trabajo. Cuando éste no se alcanza, aparece el desempleo.DESEQUILIBRIO EN EL MERCADO DE TRABAJO: EL DESEMPLEO:En la realidad los salarios no son flexibles, sino rígidos, de forma que los ajustes se producen con lentitud, que las empresas se encuentran con dificultades para variar su nivel de contratación, capacidad para incidir en el salario y que los poderes públicos suelen intervenir en el funcionamiento del mercado de trabajo. Una legislación laboral establece una serie de derechos que tienden a favorecer a los trabajadores, es frecuente que se establezca un salario mínimo, por debajo del cual las empresas no pueden contratar. La legislación laboral interviene cuando las empresas tienen que indemnizar a los trabajadores cuando quiere prescindir de sus servicios, y deben recibir por parte de la empresa la indemnización.
-El establecimiento de un salario mínimo y los sindicatos: El establecimiento de un salario mínimo por parte del gobierno u otro organismo público impide contratar trabajadores a un salario inferior al fijado. La acción de los sindicatos por elevar los salarios y mantenerlos por encima del nivel de equilibrio es otra de las causas de la rigidez salarial.Un sindicatoes una organización democrática formada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral. El desempleo friccional y el desajuste laboral:

Desempleo friccional: Se produce por los fenómenos de búsqueda y rotación y estos surgen porque siempre hay trabajadores que dejan su puesto de trabajo, voluntaria o involuntariamente, y se ven forzados a emprender un proceso de búsqueda hasta encontrar otro empleo que se ajuste a su perfil y a sus expectativas. El desajuste laboral: Surge cuando los puestos de trabajo vacantes no se cubren debido a que las características de los desempleados son distintas de las que se requieren para ocupar los puestos de trabajo vacantes. Tasa de empleo o paro: es el porcentaje que representa la población desempleada sobre el total de la población activa LAS DIFERENCIAS SALARIALES: Tienen su origen en los distintos niveles de estudios y experiencia en el trabajo (capital humano), en que los puestos de trabajo son diferentes, y en la discriminación.Capital humano: es la acumulación de inversiones en personas, principalmente en forma de educación y formación ene l trabajo.Discriminación: Tiene lugar cuando el mercado ofrece diferentes oportunidades a personas similares que sólo se diferencian por su raza, grupo étnico, sexo, edad u otras características personales. Las diferencias compensatorias: son las diferencias salariales que existen para compensar las características no monetarias de los diferentes puestos de trabajo. EL INTERÉS Y EL CAPITAL: El capital financiero de una empresa permite la adquisición del capital físico. El coste del capital invertido se determina en los mercados financieros. La retribución del factor productivo capital se denomina rendimiento o interés. El interés se podría definir como el pago por los servicios del capital o. como el precio de un préstamo. La diversidad de los tipos de interés: Se suele determinar como un porcentaje de la cantidad prestada. Hay diferentes tipos: Según el riesgo de la operación. Cuando se concede un préstamo, siempre existe el peligro de que este no se recupere. Este será muy distinto según las características del que lo solicita. Según la garantía que ofrezca el solicitante del préstamo. Los prestamistas suelen demandar algún tipo de garantía, como en el caso de un préstamo hipotecario, el prestamista tiene como garantía la propiedad del solicitante. Otras veces, la garantía es personal. Según el precio para el que se concede el préstamo. Dependiendo del período por el que se concede el préstamo, variará el tipo de interés. Si el préstamo es a largo plazo conlleva tipos de interés más elevados que si es a corto plazo. También se distingue entre Tiopo de interés real y nominal: El tipo de interés real es igual al tipo de interés nominal menos la tasa de inflación o tasa de crecimiento de los precios. El Euribor: es el tipo de interés al que interviene el Banco Central Europeo. Este tipo es el que se emplea para prestar dinero a las entidades sin riesgo, esto es, los Estados y lo toman como referencia las entidades financieras para conceder préstamos a sus clientes, añadiéndole un porcentaje según el riesgo de la operación.LA RENTA DE LA TIERRA: 

La tierra en el sentido económico se diferencia de otros factores productivos en el hecho de que la cantidad disponible de la misma puede considerarse aproximadamente constante. Al precio o retribución de la tierra se le suele denominar renta. Ésta refleja el valor de su productividad.Renta económica y oferta fija: La oferta de tierra generalmente se considera fija, en consecuencia, el precio de los servicios de la tierra depende exclusivamente de la demanda, esto ha determinado que en la economía se empiece a utilizar la palabra renta económica, que es el rendimiento de un factor de producción por encima de su coste de oportunidad.