Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Derecho de Formación Profesional

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Estado de cuentas y deudas - Banco

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1800 Deuda dto ef A Banco 1800

1800 x Comisión Otros gastos financieros A Banco 54

1800 Clientes ef impagados A ef com dto 1800

1800 Clientes de dudoso cobro A Clientes ef imp 1800

(1800 x TAE Demora) Clientes de dudoso cobro A Ingresos 7€

54 Clientes de dudoso cobro A Otros gastos financieros 54

(Tasa 8.41) Otros tributos A Banco

(Tasa 8.41) Clientes de dudoso cobro A Otros ingresos financieros

(LETRA QUE NO NOS VAN A PAGAR)

28000 Deuda dto de efecto A Banco 28000

28000 x 0.03 Otros gastos financieros A Banco 84000

28000 Cliente ef impagado A ef com descontado 28000

28000 Pérdida de créditos incobrables A Clientes ef imp 28000

(LETRA NORMAL)

14000 Deuda por dto de ef A ef com descontados 14000


Principios y Evolución del Derecho Romano: Desde la Antigüedad hasta Justiniano

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Derecho Romano

Conjunto de principios y reglas que rigieron las relaciones jurídicas de los romanos en todas las épocas de su historia.

Características

Derecho Antiguo

Solo aplicado a los romanos y no para los peregrinos, era estricto, conservador y formalista. Desde la fundación de Roma hasta el siglo VII sus fuentes son consuetudinarias, ya que se regían por sus costumbres.

Derecho Clásico

El derecho en esta época adquiere un carácter de ciencia, no era estricto, se llevaban por la equidad, fue menos formalista, dejó de ser exclusivo el derecho civil y se creó el derecho de gentes, ya que este se le aplicaba a la relación con los extranjeros. Ya no eran consuetudinarios, sino que se le consultaba al pueblo. El Senado era un órgano auxiliar... Continuar leyendo "Principios y Evolución del Derecho Romano: Desde la Antigüedad hasta Justiniano" »

Administración de Bienes del Estado y Control Gubernamental: Fundamentos y Tipos

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Sistema de Gestión Patrimonial: Concepto

El concepto de sistema de gestión patrimonial difiere según la perspectiva:

Perspectiva Jurídica

Desde el ámbito jurídico, se considera un criterio restringido. Está formado por bienes inventariables e inversiones, pero no incluye las disponibilidades (por ser circunstanciales) ni las deudas de corto plazo. Esto se debe a que sostiene que los bienes del Estado son inalienables, imprescriptibles e inembargables. Este criterio fue utilizado hasta la Ley 24.156.

Perspectiva Contable

Desde la contabilidad, se considera un criterio amplio, asemejándolo al de la empresa privada. Estaría formado por el total del Activo menos el total del Pasivo.

Inventario de Bienes del Estado

El criterio para el inventario... Continuar leyendo "Administración de Bienes del Estado y Control Gubernamental: Fundamentos y Tipos" »

Administración territorial y sus órganos: Delegados del gobierno, subdelegados y directores insulares

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Son los órganos de la Administración territorial de la Administración del Estado.

  • Delegados del gobierno: son los representantes del gobierno en las comunidades autónomas (aunque ellas tengan su propio gobierno y su propio presidente). Existe uno por comunidad autónoma. Ejercen la dirección y supervisión de todos los servicios de la Administración General del Estado y sus organismos públicos situados en su territorio.
  • Subdelegados del gobierno: dependen directamente de los anteriores y hay uno en cada comunidad autónoma. Tienen competencias relativas a la protección de las libertades públicas y seguridad ciudadana entre otras.
  • Directores insulares: figura equivalente al subdelegado del gobierno en su ámbito territorial (determinadas
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Formas del Estado. Según cómo se respetan los derechos:

Estado democrático-Autoritario-Totalitario
Según cómo se ejerce el poder sobre el territorio:
Estado federal: Cuando el poder se ejerce en relación con el territorio de manera descentralizada, desconcentrada en diferentes lugares del territorio, se trata de un Estado federal.
Estado unitario: Si el poder se ejerce en relación con el territorio de manera centralizada y unificada en un solo lugar, se dice que el Estado es unitario. 
Estado Confederado: Cuando varios estados soberanos e independientes se unen y conservan todo su poder, se dice que se formó un Estado confederado.

Estrategias Procesales Clave: Reconvención e Intervención de Terceros en el Proceso Civil

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La Reconvención en el Proceso Civil

En el ámbito del proceso civil, el demandado tiene la facultad de contestar la demanda y, simultáneamente, contraatacar dentro del mismo proceso. Esto se conoce como reconvención o contrademanda, lo que implica que el demandado original asume la posición de demandante frente al demandante inicial.

Inversión de Roles en la Reconvención

En las reconvenciones, la figura procesal se invierte de la siguiente manera:

  • El demandante original se convierte en demandado.
  • El demandado original se convierte en demandante.

Naturaleza Jurídica de la Reconvención

Aunque en principio la reconvención se concibe como una forma de defensa, su naturaleza jurídica la configura también como una forma de ataque procesal, permitiendo... Continuar leyendo "Estrategias Procesales Clave: Reconvención e Intervención de Terceros en el Proceso Civil" »

Revisión, Revocación y Rectificación de Actos Administrativos: Procedimientos y Límites

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Revisión de Actos Anulables Declarativos de Derechos

En el caso de actos anulables que sean declarativos de derechos, la Administración no podrá anularlos de oficio, sino que deberá declararlos lesivos para el interés público y posteriormente impugnarlos ante la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, que será quien, en su caso, los anule.

La finalidad de esta regulación es que los órganos judiciales revisen la actuación de la Administración y garanticen los derechos de los ciudadanos, pues en este procedimiento se trata de anular actos que reconocen derechos a los particulares que, en caso de que los actos se anulen, se verán privados de tales derechos.

La declaración de lesividad no podrá adoptarse una vez transcurridos cuatro... Continuar leyendo "Revisión, Revocación y Rectificación de Actos Administrativos: Procedimientos y Límites" »

Nivell de seguretat RTA

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Afiliació sindical: NIVELL ALT

Resultat proves psicològiques: NIVELL MITJÀ

Documentació de la seguretat social: NIVELL MITJA

Resultat proves mèdiques: NIVELL ALT

Fitxa dades personals: NIVELL BAIX

Títol acadèmic: NIVELL BASIC

Violència de gènere: NIVELL ALT

Contracte de treball: NIVELL MITJA

Resultat proves selecció: NIVELL MITJA

Dades bancàries i financeres: NIVELL MITJA

Amonestacions i sancions: NIVELL MITJA

Causes extinció contracte: NIVELL MITJA

Afiliació política: NIVELL ALT

Fitxa policial: NIVELL ALT

Estat civil: NIVELL BAIX

Declaració impostos: NIVELL MITJA

EXERCICI 6

Indica com s'ha de procedir per realitzar la inspecció del correu electrònic d'aquests treballadors:

  • Realitzar la inspecció durant l'horari laboral a les oficines de l'
... Continuar leyendo "Nivell de seguretat RTA" »

Preguntas sobre contratos y compraventa a plazos

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1. Los contratos: c) Tienen fuerza de ley para las partes

2. El objeto de un contrato: b) Es la cosa objeto del contrato, incluidos servicios

3. El consentimiento de un contrato contiene vicio si: a) el contrato se celebra bajo intimidación.

4. La causa de un contrato: c) es el fin o la razón para celebrar el contrato

5. No tienen capacidad para celebrar contratos: c) Los menores de edad y personas incapacitadas judicialmente

6. Un contrato: a) Puede celebrarse de forma verbal, si la normativa no indica lo contrario

7. Los elementos reales de un contrato: c) La cosa objeto del contrato y ...

8. En las cláusulas de un contrato: b) se expresan los acuerdos de voluntades

9. Los contratos públicos son aquellos que: c) Se celebran con la intervención
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Principio de Estabilidad en el Empleo en Colombia

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El derecho laboral colombiano busca proteger la estabilidad de las condiciones de trabajo a lo largo del tiempo. Esto implica que aspectos como el tipo de contrato, el lugar de trabajo, el salario, las funciones y la jornada laboral no pueden ser modificados unilateralmente por el empleador. Cualquier cambio en estas condiciones debe ser acordado por ambas partes.

1. Estabilidad Relativa

El principio de estabilidad relativa implica que las condiciones de trabajo se mantengan en el tiempo. Algunos ejemplos de estas condiciones son:

  • Tipo de contrato
  • Lugar de trabajo
  • Salario
  • Funciones
  • Jornada laboral

Estas condiciones no pueden ser modificadas unilateralmente por el empleador. Por ejemplo, si se quiere subir o bajar el salario, debe hacerse de mutuo acuerdo... Continuar leyendo "Principio de Estabilidad en el Empleo en Colombia" »