Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Derecho de Formación Profesional

1. El Administrativo y sus Derechos

Administrado: Es toda persona física o jurídica susceptible de mantener relaciones con la Administración.

Diferencias:

• Acto administrativo: Declaración de voluntad.
• Hecho administrativo: Ejecución material.
• Contrato administrativo: Acuerdo bilateral (ej: guaguas municipales).

Circunstancias de la relación jurídico-administrativa:

• Intervienen los dos sujetos.
• La Administración actúa buscando el interés general.
• La Administración ejerce potestades y prerrogativas que le reconoce el ordenamiento jurídico (LRYPAC – Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común).
• Regulada por el Derecho Administrativo.

Clases de Administrados:

• Administrado simple: (el ciudadano)

El Recurso de Alzada

Los recursos ordinarios pueden ser interpuestos por los interesados contra las resoluciones que no pongan fin a la vía administrativa.

Características del Recurso de Alzada

• Plazo de interposición.
• Motivos.
• Interposición.
• Plazo de resolución.
• Resolución presunta (silencio administrativo).

Contenido y Estructura del Recurso de Alzada

• Encabezamiento.
• Motivos.
• Solicitud.
• Lugar y medio de notificación.
• Lugar, fecha y firma.
• Órgano al que se dirige el recurso.

El Recurso de Reposición

Puede interponerse contra los actos que ponen fin a la vía administrativa, ante el mismo órgano que los hubiera dictado.

Las características, contenido y estructura del recurso de reposición son idénticas a las del recurso de alzada.

Certificado Acreditativo

Funcionarios Públicos: Tipos y Requisitos

Los funcionarios son todas aquellas personas que prestan servicio a las administraciones públicas.

Tipos de Funcionarios

• Funcionarios de Carrera: Tienen un nombramiento legal y pertenecen a una administración pública en concreto. Prestan sus servicios retribuidos de forma permanente. Han de superar un proceso selectivo y tienen un nombramiento, no un contrato.
• Funcionarios Interinos: Son aquellos que, por razones de necesidad o urgencia, son nombrados para desempeñar funciones de funcionarios de carrera por alguna de estas circunstancias: existencia de plazas vacantes no cubiertas o sustitución.
• Personal Eventual: Es personal con carácter no permanente y realizará solamente funciones de confianza

El President com a Cap del Govern de la Generalitat

Té la més alta representació de la Generalitat i dirigeix l'acció de govern.

Competències del Consell Executiu

• Elaborar i aplicar el pressupost.
• Competències personals que se li imputen exclusivament, però de caràcter intern.
• Atribucions de caràcter extern.
• Facilitar la informació que el Parlament sol·licita al Govern.
• Conjunt de competències personals que també tenen caràcter extern i que no són merament representatives.

Consell Executiu

És l'òrgan superior i autònom, un òrgan col·legiat que actua sota la presidència i direcció del President de la Generalitat, que ha de formar la seva voluntat de manera col·lectiva. És l'òrgan que assumeix la titularitat de la funció executiva... Continuar leyendo "El President i el Consell Executiu de la Generalitat: Funcions i Relacions" »

Tipos de Buques Según su Registro: Listas 1ª, 4ª y 6ª

Atendiendo a la procedencia y actividad, los buques se registran en diferentes listas:

• Lista 1ª: Incluye plataformas de extracción de productos del subsuelo marino, remolcadores de altura, buques de apoyo y aquellos dedicados al suministro a dichas plataformas que no estén registrados en otra lista.
• Lista 4ª: Se registran las embarcaciones auxiliares de pesca, las auxiliares de explotación de acuicultura y los artefactos dedicados al cultivo o estabulación de especies marinas.
• Lista 6ª: Se registran las embarcaciones deportivas o de recreo que se exploten con fines lucrativos.

Documentación para la Matriculación de un Buque

El puerto de matrícula de un buque es aquel del distrito... Continuar leyendo "Registro, Matriculación y Fletamento de Buques: Tipos y Documentación" »

Contratos

Existe desde que una o varias personas consienten en obligarse a dar alguna cosa, prestar un servicio, o no hacer nada. Los contratantes establecen pactos, cláusulas y condiciones que crean convenientes. Solo producen efecto entre las partes que lo otorgan.

Elementos Esenciales del Contrato

No hay contrato sino cuando concurren los siguientes requisitos:

• Consentimiento de los contratantes.
• Objeto cierto que sea materia del contrato.
• Causa de la obligación que se establezca.
• Forma (cuando sea requerida por ley).

Consentimiento

Se manifiesta por el concurso de la oferta y de la aceptación sobre la cosa y la causa que han de constituir el contrato. No pueden prestar consentimiento los menores no emancipados y los incapacitados. Será nulo... Continuar leyendo "Regulación y Elementos Fundamentales de los Contratos Civiles" »

Trámites Generales para la Puesta en Marcha de una Empresa

Trámites en el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales

Inscripción de la Empresa en la Seguridad Social

Obligatorio para: Toda empresa que deba realizar contrataciones.

Debe efectuarse en un plazo de: Antes del inicio de la actividad que vaya a desarrollar la empresa.

Documentos a aportar:

• Alta de los trabajadores en la Seguridad Social.
• Alta en el IAE (Impuesto de Actividades Económicas).
• Contrato de asociación a una mutua de accidentes de trabajo o póliza de accidentes de trabajo concertada con la Seguridad Social.

Además, en su caso:

• Sociedades mercantiles: Copia de la escritura de constitución y fotocopia del DNI del solicitante.
• Empresario individual: DNI del titular.
• Cooperativas:

1. Antolamendu Informala: Marketinerako Sarrera

1.1. Merkatua

• Merkatu motak
• Kontsumo merkatua
• Erakunde merkatua

1.2. Erosteko erabaki prozesua

• Nahiaren kontzientzia hartzea
• Informazioa jasotzea
• Aukerak hierarkizatzea
• Erosketa erabakia
• Egiaztatzea

1.3. Marketinaren Informazio Sistema (MIS)

2. Bezeroak

2.1. Bezeroaren kontzeptua eta hura identifikatzea

• Barneko bezeroak
• Kanpoko bezeroak

2.2. Kanpoko bezeroa

2.3. Bezeroa ezagutzea

• Kanpoko bezeroarekiko kontaktu-prozesuak
• Eredu berritzaileak
• Bezeroen datu baseak
• Bezero karteraren analisia

2.4. Bezeroarekin komunikazio pertsonala eta zuzenekoa izatea

3. Salmenta pertsonala eta zuzenean saltzeko teknikak

3.1. Marketina eta salmenta pertsonala: Definizioa

3.2. Salmenta pertsonala

3.3. Saltzaile profesionala

• Saltzailearen perfil