Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Economía de Otros cursos

Principis Comptables Fonamentals

Dins del marc conceptual de la comptabilitat, es regeixen els següents principis comptables:

Empresa en Funcionament

L'objectiu de l'empresa és que la seva activitat continuï en un futur previsible. Això implica que l'empresa no elaborarà els comptes de tots els elements segons el valor de mercat, ja que només tindria sentit si aquesta empresa es posés a la venda.

Data de Fet o Meritació

Els ingressos i les despeses s'imputaran a l'exercici en què es produeixen, amb independència del moment del cobrament o pagament.

Uniformitat

Un cop adoptat un criteri, haurà de mantenir-se per a transaccions i condicions que siguin similars.

Prudència

Només es comptabilitzaran els beneficis obtinguts fins a la data de... Continuar leyendo "Principis Comptables i Estructura de l'Estat de Resultats" »

Kaizen: Canvi per Millorar

Introducció

Kaizen, que significa "canvi per millorar" (KAI: canvi, ZEN: bo), és un pilar central en el Lean Manufacturing. Es tracta d'una actitud cap a la millora contínua, aprofitant totes les capacitats del personal. Implica una direcció empresarial amb una cultura de canvis constants.

Elements Clau del Kaizen

• Abandonar idees fixes i les formes de fer actuals.
• No dir que no es pot fer i reflexionar sobre com es pot fer.
• No buscar la perfecció, guanyar un 1% des de ja.
• Corregir els errors en el mateix moment.
• Trobar idees en moments difícils.
• Buscar les causes reals, plantejar i buscar solucions.
• Tenir en compte les idees d'un grup, no només d'un individu.
• Testejar i després validar.
• La millora és infinita.

Tècniques

Tipos de Paneles

Panel de Consumidores

• Recoge información sobre la compra y el consumo final. Detectan comportamientos de compra, cambios de marcas, fidelidad…
• Existen paneles de amas de casa, baby panel, paneles de automóviles…
• Su puesta en marcha requiere seleccionar una muestra representativa de la población que quiera colaborar durante un largo periodo de tiempo.
• Tiene un coste elevado.

Panel de Detallistas

• Sirve para obtener información de mayoristas, minoristas o establecimientos comerciales en cuanto a la venta de productos, las existencias…
• Se fija una muestra permanente y representativa de comercios que quieran participar.

Panel de Audímetros

• Se utiliza para obtener información de los programas que se ven en televisión, para estimar

El plan de compensaciones

El plan de compensaciones se basa en tres aspectos:

• Vinculación de la compensación con los objetivos de la organización
• Estándar de pago por desempeño
• Motivación de los empleados por medio de la compensación

La estructura del plan de compensación

El plan de compensación puede estructurarse de acuerdo a:

• La compensación financiera: aquella que el colaborador recibe en dinero o en especies avaluables en dinero. Se subdivide en compensación financiera directa e indirecta.
• La compensación no financiera: Ambiente laboral: reconocimiento, horarios flexibles, trabajo desde casa, convalidación entre vida laboral, personal y familiar.

Estructura según el código laboral chileno

De acuerdo al código laboral chileno, la

3.4.3. MÉTODOS BASADOS EN EL MERCADO O LA DEMANDA

   Los métodos basados en el mercado son subjetivos. Los precios se fijan considerando la psicología del consumidor.

   El valor de un producto percibido por el consumidor marca el límite superior del precio. El consumidor está dispuesto a pagar, como máximo, el valor asignado a la utilidad que le reporta el producto adquirido.    

   Sin embargo, esta percepción del valor de la satisfacción obtenida no está exenta de la apreciación que el consumidor también hace de los costes incorporados al bien o servicio adquirido.

Concepto de elasticidad.

   Elasticidad. Es el instrumento matemático que permite estudiar la sensibilidad de la demanda de la empresa ante las variaciones... Continuar leyendo "Ejercicios de elasticidad de la demanda resueltos" »

Licitación

Procedimiento administrativo del Sector Público para la selección de la empresa adjudicataria. Las empresas deben tener solvencia económica y aptitud técnica.

Contratación directa

La Administración designa directamente el adjudicatario de la obra o servicio (para contratos de obras < 50.000 €).

Procedimiento abierto

Se puede presentar cualquier empresa. Deberá estar clasificada acorde a lo especificado en el PCAP. Dos modalidades: Subasta y Concurso.

Procedimiento restringido

La Administración invita a un número restringido de empresas a presentar sus ofertas económicas. Dos modalidades: Subasta y Concurso.

Procedimiento negociado (casos particulares)

La Administración elige al candidato entre varios, en base a negociaciones... Continuar leyendo "Procedimientos de licitación y contratación en el Sector Público" »

Preguntas cortas tema 9

Causas de la inflación económica:

• Aumento de la demanda
• Recorte de la oferta
• Aumento del dinero en circulación

Causas de la deflación económica:

• Reducción de la demanda
• Aumento de la oferta
• Incremento de la eficiencia en las empresas

Consecuencias de la inflación económica:

• Aumento de precios
• Menor poder adquisitivo
• Reducción del consumo
• Recorte de salarios o personal

Consecuencias de la deflación económica:

• Descenso de precios
• Ahorro familiar
• Menores ingresos en empresas
• Recortes salariales o de personal

Aspectos positivos y negativos de incrementar el valor de la moneda:

• Positivos: compras más baratas, más dinero en familias, deudas más baratas, mayor beneficio en préstamos
• Negativos: menos exportaciones

Aspectos positivos

Descremación, tamizado gradual o desnatado del mercado

Supone la fijación de un precio alto al principio junto con una elevada inversión en promoción, para atraer a los buenos clientes del mercado , e ir bajando el precio poste­riormente, de forma paulatina, y así captar sucesivamente nuevos segmentos de mercado más sensibles al precio.

  La estrategia de descremación es especialmente aconsejable cuando se dan al­guna o varias de las circunstancias siguientes:

1º Se trata de un producto realmente nuevo, que supone una verdadera  innovación para el consumidor o usuario y que pueda ser protegido por patentes.

2º  La demanda es inelástica al precio.

3º  El mercado está bien segmentado.

4º  La demanda es sensible a la promoción.... Continuar leyendo "Estrategia precios descontados" »

Concepte de Propietat Industrial

La propietat industrial l'adquireix l'inventor de qualsevol invent relacionat amb la indústria, o el fabricant amb la creació de signes especials (símbols especials de representació gràfica) amb els quals aspira a distingir els seus productes o l'empresa d'altres de similars.

Tenim:

1. Inventor de productes o eines aplicades a la indústria.
2. Els signes per distingir el producte.
3. Els signes per distingir l'empresa o fabricant.

Patent

Certificat que dóna dret a utilitzar exclusivament la invenció. Dret de:

1. Fabricar
2. Explotar
3. Vendre

• Tens dret a patent quan fas un invent de productes o eines aplicades a la indústria.
• Són patentables les invencions susceptibles dins d’una relació laboral que pertanyen a l’empresari.

Introducción

El departamento de recursos humanos tiene su origen en determinados trabajos de naturaleza administrativa que se llevan a cabo en las empresas, como contratos, nóminas y seguros sociales. En empresas pequeñas, este departamento solía estar integrado en el departamento de administración, pero a medida que la empresa crece, surge la necesidad de crear un departamento que se ocupe de cuestiones administrativas, psicológicas, sociológicas, etc.

Organización y estructura

En este departamento se organizan, dirigen, coordinan, retribuyen y estudian las actividades de los trabajadores de la empresa. La política de gestión se basa en el reconocimiento a los trabajadores como uno de los activos más importantes para conseguir los... Continuar leyendo "Funciones y estructura del departamento de recursos humanos" »