Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Economía

Fundamentos del Control Organizacional

El control es un proceso que consiste en supervisar las actividades para garantizar que se realicen según lo planeado y corregir cualquier desviación significativa.

Enfoques para Diseñar Sistemas de Control

Se han identificado tres enfoques diferentes para diseñar los sistemas de control:

1. De mercado
2. Burocrático
3. De clan

• Control de mercado: Enfoque hacia el control que destaca el uso de mecanismos de mercado externos para establecer las normas que se utilizan en el sistema de control. Ejemplo: competencia de precios, participación relativa de mercado.
• Control burocrático: Un enfoque hacia el control que destaca la autoridad organizacional y se basa en normas administrativas, reglamentaciones, procedimientos

Programas de Fidelización: estrategias para clientes recurrentes

¿Qué son los programas de fidelización?

Los programas de fidelización son acciones comerciales que buscan conservar la lealtad de los mejores clientes a través de recompensas económicas y emocionales.

Características de los mejores programas de fidelización

• Creatividad
• Originalidad y diferenciación frente a la competencia
• Permiso explícito del cliente para su inclusión
• Mayores gratificaciones para los mejores clientes
• Programas individualizados

Tipos de Programas de Fidelización

• Regalos

  Se recompensa la fidelidad con regalos por volumen de compras, duración de la relación comercial o esfuerzo de compra.

• Descuentos

  Se aplican descuentos en el precio de compra para premiar el

Sistemas de Incentivos y Motivación Laboral

Tipos de Incentivos Basados en la Producción

Tarifa por Pieza

La tarifa por pieza está basada en la producción de un empleado. El empleado recibe una cierta cantidad de dinero establecida para cada unidad de producción.

Incentivo por Actuación de Grupo

El premio está basado en una medición de la ejecución por parte del grupo, más que sobre la actuación de cada miembro del mismo.

Otros Enfoques de Incentivos y Gestión

Enriquecimiento del puesto, Administración por objetivos.

Plan de Incentivos para Toda la Organización

Un plan de incentivos para toda la organización es beneficioso tanto para la organización misma como para los empleados, porque estas compensaciones se otorgan en relación directa... Continuar leyendo "Sistemas de Incentivos y Motivación para el Desempeño Laboral" »

**El Autoempleo como Vía de Incorporación al Mercado Laboral y su Contribución a la Economía**

El autoempleo se presenta como una vía de incorporación al mercado laboral que, a su vez, contribuye a la mejora de la economía general.

**Conceptos Clave del Emprendimiento**

**Cultura Emprendedora**

La cultura emprendedora se define como el conjunto de habilidades, cualidades y conocimientos necesarios que poseen los individuos para gestionar su propio proyecto o crear su propio negocio.

**Empresario**

Un empresario es una persona capaz de identificar una necesidad, reunir los recursos precisos y emprender una acción para satisfacer las necesidades identificadas.

**Actitud y Aptitud**

• Actitud: Se refiere a la forma de actuar de los individuos ante

Tipos de Formas Jurídicas Empresariales

Empresario Individual

Se trata de una única persona física que aporta el capital necesario, dirige la empresa y asume todo el riesgo derivado de la actividad empresarial de forma ilimitada.

Empresas Societarias o Sociedades Mercantiles

Son entidades constituidas por varias personas (socios) que ponen en común capital y/o trabajo. Mediante un contrato de sociedad, se crea una nueva persona jurídica distinta de los socios. Estas sociedades deben inscribirse obligatoriamente en el Registro Mercantil.

Clasificación de Sociedades Mercantiles

Según la Importancia del Socio

• Sociedades de Personas: Constituidas por socios que aportan tanto capital como trabajo. En ellas, lo que más importa es el prestigio y

Sociedades de Capital: Definición y Características

Las sociedades de capital son entidades mercantiles cuyo capital, formado por las aportaciones de los socios, se divide en partes alícuotas. Estas partes otorgan a su titular la condición de socio, con el beneficio de la responsabilidad limitada, donde los socios no responden por las deudas sociales.

Características Clave

• Sociedades capitalistas: Las aportaciones de los socios se realizan en dinero, bienes o derechos valorables en dinero, pero no en trabajo. La intensidad de los derechos sociales depende de la participación en el capital.
• Capital dividido en partes alícuotas: Estas partes, denominadas acciones o participaciones sociales según el tipo de sociedad, atribuyen la condición

Estimación de la Demanda Futura

Las proyecciones de la demanda futura se pueden realizar en base a las estimaciones de un máximo y un mínimo para el precio del producto. Estos resultados son fundamentales para un posterior análisis de sensibilidad del proyecto respecto a las variaciones de los precios del producto.

Proyección de la Demanda Potencial Insatisfecha: Optimista y Pesimista

La proyección de la demanda potencial insatisfecha debe considerar escenarios optimistas y pesimistas para una evaluación completa.

Análisis de la Oferta Actual y Futura y la Competencia

Para comprender el mercado, es esencial responder a las siguientes preguntas:

• ¿Cómo se podría caracterizar el mercado del producto?
• ¿Cuál fue la oferta del producto en el

Marcas: Definición y Tipos

Una marca es un signo distintivo que permite diferenciar los productos o servicios de una empresa de los de la competencia. Se pueden registrar como marcas para distinguir productos o servicios: palabras con o sin contenido conceptual, dibujos, emblemas, monogramas, grabados, estampados, sellos, imágenes, bandas, combinaciones de colores aplicadas en un lugar determinado de los productos o de los envases, envoltorios, envases, combinaciones de letras y números, letras y números por su dibujo especial, frases publicitarias, relieves con capacidad distintiva y cualquier otro signo con dicha capacidad.

Formas de Marcas No Tradicionales

• Marcas tridimensionales: La solicitud debe incluir una reproducción gráfica que

Las Necesidades Humanas y la Escasez: Pilares de la Economía

Las necesidades representan los deseos de satisfacer aquello de lo que carecemos. Son ilimitadas en comparación con los bienes que se utilizan para cubrirlas. En el ámbito económico, se trata del deseo de satisfacer algo de lo que se carece.

Clasificación de las Necesidades

Pueden clasificarse según a quién pertenezcan, distinguiendo entre necesidades individuales o sociales.

Necesidades Individuales

Abraham Maslow distinguió cinco niveles ordenados jerárquicamente. Según esta teoría, solo se cubrirían las necesidades de un nivel cuando ya hubiesen sido satisfechas las necesidades de los niveles anteriores:

• Necesidades fisiológicas: básicas del ser humano como comida, vestido

Las PYMEs

Las pequeñas y medianas empresas (PYMEs) generan muchos puestos de trabajo y representan la principal fuente de ingresos de numerosas familias. Son muy necesarias en muchos sectores de la economía. Su principal dificultad es su escasa dimensión.

Características de las PYMEs

Sus características son:

• Son muy numerosas: se calcula que más del 95% de las empresas españolas lo son.
• Tienen un carácter familiar: el capital se reparte entre pocas personas, y es muy frecuente que la mayoría del mismo lo controle una familia.
• Flexibilidad: una de las ventajas que se derivan de su escasa dimensión es la posibilidad de adoptar decisiones rápidamente, o reaccionar con celeridad a un cambio en la situación del mercado.
• Especialización: se