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Casa Milà (La Pedrera): Anàlisi Modernista de Gaudí a Barcelona

Clasificado en Arte y Humanidades

Escrito el en catalán con un tamaño de 4,66 KB

Identificació de la Casa Milà (La Pedrera)

L'autor és Antoni Gaudí. La cronologia de construcció data del 1906 fins al 1912. És d'estil modernista i fa servir materials com pedra, maó, ceràmica (al terrat i revestiments) i ferro forjat.

Context Històric: Modernisme a Barcelona

Catalunya va viure a l'últim terç del segle XIX una gran renovació cultural, reflectida sobretot en la literatura, la música, les arts plàstiques i l'arquitectura. Formava part de la Renaixença, que va fer ressorgir els valors catalans, juntament amb el creixement de Barcelona impulsat per la indústria i el comerç. L'aparició del catalanisme polític fomentà un nacionalisme que s'estengué a tots els àmbits.

Barcelona va créixer en població i extensió... Continuar leyendo "Casa Milà (La Pedrera): Anàlisi Modernista de Gaudí a Barcelona" »

Models Essencials d'Aprenentatge i Canvi Organitzacional

Clasificado en Psicología y Sociología

Escrito el en catalán con un tamaño de 6,01 KB

La Cinquena Disciplina de Peter Senge (1992)

La Cinquena Disciplina, proposada per Peter Senge el 1992, és un marc fonamental per promoure l'Aprenentatge Organitzacional (AO) en qualsevol institució. Aquest model detalla cinc aspectes bàsics que cal tenir en compte per provocar i gestionar l'aprenentatge continu dins d'una organització.

Les Cinc Disciplines Clau:

  • Pensament Sistèmic

    Aquesta és la disciplina central i la més important, considerada la "cinquena disciplina" per excel·lència. Implica la necessitat d'entendre l'organització des de la teoria general de sistemes oberts, on totes les parts s'influencien mútuament. Aquesta visió àmplia és crucial per evitar perspectives reduïdes del canvi i assegurar que les intervencions

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Gestión Financiera Empresarial: Tipos de Costes, Leyes de Capitalización e Instrumentos de Crédito

Clasificado en Economía

Escrito el en español con un tamaño de 3,41 KB

Fundamentos de la Gestión Financiera Empresarial

Tipos de Costes en la Economía de la Empresa

En la gestión financiera, es crucial distinguir entre dos categorías principales de costes:

  • Costes Explícitos o Directos: Se realizan al remunerar al agente externo por la prestación de recursos cedidos. La empresa devuelve la cantidad prestada más un desembolso superior al importe recibido.
    Ejemplo: Préstamo bancario.
  • Costes Implícitos o de Oportunidad: Se crean al destinar los recursos a una finalidad en lugar de a otra, representando el valor del mejor uso alternativo.
    Ejemplo: Una empresa decide destinar este dinero a comprar mercaderías en lugar de invertirlo en un activo financiero.

Leyes Financieras y Cuantificación de Capital

Una ley financiera... Continuar leyendo "Gestión Financiera Empresarial: Tipos de Costes, Leyes de Capitalización e Instrumentos de Crédito" »

Impacto de la inmigración extranjera en España (1995-2008)

Clasificado en Geografía

Escrito el en español con un tamaño de 2,78 KB

Etapa 1995-2007

La inmigración extranjera en España experimentó un aumento significativo durante este período, con una gran demanda de mano de obra en sectores no cualificados y la implementación de nuevas medidas como el reagrupamiento familiar en 2001. Se observó un aumento de inmigrantes procedentes de África, países de América Latina y Asia, atraídos por los lazos históricos con España y su clima mediterráneo. Sin embargo, en 2008 se registró una disminución en el número de extranjeros, así como retornos y emigración, debido al desempleo, la falta de cotización a la seguridad social y la falta de apoyo social, especialmente para los jóvenes.

Características de la situación en España

En España, se observaron varios escenarios

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Organizaciones Políticas y Conceptos Clave en la España del Siglo XX: Falange Española, FAI, Laicismo y Frente Popular

Clasificado en Historia

Escrito el en español con un tamaño de 3,24 KB

Falange Española (FE)

La Falange Española (FE) fue una organización política española fundada en 1933 por José Antonio Primo de Rivera. Este partido, de corte fascista, defendía el imperialismo y la grandeza de España, abogando por un gobierno totalitario y la justicia social sin lucha de clases. En 1934, se fusionó con las Juntas de Ofensiva Nacional Sindicalista (JONS), siendo sus líderes, además de José Antonio Primo de Rivera, Ramiro Ledesma Ramos y Onésimo Redondo. Aunque con reticencias, la Falange participó en la conspiración militar que desembocó en el golpe de Estado de 1936. Tras el estallido de la Guerra Civil, Francisco Franco creó un partido único mediante la integración de los falangistas y los carlistas (tradicionalistas)

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Fernando VII.aren Erregealdia: Absolutismoa eta Liberalismoa

Clasificado en Historia

Escrito el en vasco con un tamaño de 3,39 KB

Fernando VII.aren Agintaldia (1814-1833)

Valençayko Itunaren ondoren, 1813an, Napoleonek Espainiako erregetza aitortu zion Fernando VII.ari. Haren erregealdia hainbat fasetan banatu zen.

Seiurteko Absolutista (1814-1820)

Espainian Fernando VII.aren eskutik absolutismoa berriro ezarri zen garaian, Europako gainerako herrialdeetan berrezarkuntza absolutista nagusitu zen.

Gorteetako diputatuen heren batek, joera absolutistakoak zirenak, Pertsiarren Manifestua deiturikoa sinatu zuten. Bertan, gobernu absolutua aldarrikatzen zuten. Herriaren zati baten eta, bereziki, kleroaren eta lur-jabeen laguntzarekin, Fernando VII.ak estatu-kolpea eman zuen 1814ko maiatzaren 4an. Horren ondorioz, Konstituzioa eta Cadizko Gorteek prestatutako lege liberal guztiak... Continuar leyendo "Fernando VII.aren Erregealdia: Absolutismoa eta Liberalismoa" »

Optimización de la Gestión del Talento: Selección, Evaluación y Desarrollo Profesional

Clasificado en Economía

Escrito el en español con un tamaño de 4,71 KB

Proceso de Selección de Personal: Fundamentos y Técnicas

La información sobre el puesto vacante se obtiene mediante una breve descripción de los aspectos de contenido del puesto y de los requisitos y características personales.

Técnicas para la Definición de Puestos

Técnica de los Incidentes Críticos

  • Control sistemático sobre las habilidades y comportamientos que posea la persona que vaya a ocupar el puesto, considerado por la jefatura a la que esté adscrito.
  • Identifica las habilidades clave.
  • Desventaja: Queda al arbitrio de la jefatura.

Requisición de Personal

Información detallada sobre el puesto a cubrir.

Estudio del Mercado de Puestos

Técnica aconsejable para identificar necesidades en puestos de nueva creación.

Ficha Profesiográfica

Documento

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Fundamentos Esenciales de la Prevención de Riesgos Laborales y Salud Ocupacional

Clasificado en Formación y Orientación Laboral

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Definición de Condición de Trabajo según la LPRL

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) define el término condición de trabajo como cualquier característica del mismo que pueda influir en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Se incluyen:

  • Las características de los locales, instalaciones, equipos, productos, y demás elementos materiales existentes en el centro de trabajo.
  • La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo, así como sus correspondientes concentraciones, niveles de presencia, etc.
  • Los procedimientos para utilizar estos agentes que influyan en la generación de riesgos laborales (enfermedades o lesiones).
  • Todas las características
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Finalización y Suspensión del Contrato Laboral en Chile: Causas y Efectos

Clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en español con un tamaño de 4,31 KB

En toda relación laboral, el trabajador se compromete a prestar un servicio y, a su vez, tiene derecho a que el empleador le proporcione los medios necesarios para cumplir con esta obligación. El empleador, por su parte, está obligado a pagar la remuneración acordada.

Suspensión de la Relación Laboral

La suspensión de la relación laboral implica un cese temporal de las obligaciones principales del contrato, tanto para el trabajador (prestar el servicio) como para el empleador (pagar la remuneración). Esta suspensión puede ser de dos tipos:

Suspensión Convencional

Se produce por acuerdo entre las partes, pudiendo ser con o sin goce de remuneraciones. Es fundamental que este acuerdo sea expreso, escrito y lo más detallado posible.

Suspensión

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Dinámicas de Población Mundial: Crecimiento, Migración y Economía

Clasificado en Geografía

Escrito el en español con un tamaño de 5,25 KB

Crecimiento Natural de la Población

Crecimiento natural: es la diferencia que existe entre el número de nacimientos y de defunciones de una población en un periodo determinado. Si el crecimiento natural es positivo, la población aumenta; si es negativo, la población disminuye.

Se calcula mediante la Tasa de Crecimiento Natural (TCN):

TCN = Tasa de Natalidad (TN) – Tasa de Mortalidad (TM)

La tasa de crecimiento natural de los países menos desarrollados suele ser muy alta, a diferencia de la de los países más desarrollados, que generalmente es baja o incluso negativa.

Movimientos Espaciales y Migraciones

Los movimientos espaciales son los desplazamientos de personas de un lugar a otro. Pueden ser:

  • Habituales: No suponen un cambio de residencia
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