Descripción de Puestos de Trabajo: Factores Clave
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Objetivos del Análisis de Puestos
El objetivo del análisis del puesto consiste en describir las tareas. Esto se puede subdividir en cuatro partes:
- ¿Qué hace una persona en un puesto de trabajo?
- ¿Cómo lo hace?
- ¿Por qué lo hace?
- ¿Qué exige la tarea?
¿Qué hace una persona en un puesto de trabajo?
Se compone de diferentes actividades, que a su vez, se dividen en una serie de tareas. (Preguntar cuáles son las actividades y tareas y redactarlas).
¿Cómo lo hace?
Las modalidades seguidas para el desarrollo del cometido (¿De qué modo, de qué forma se llevan a cabo las tareas?).
- Los métodos de trabajo.
- Las máquinas, utensilios, materiales, instrumentos de medida y equipo empleado.
- Las normas a seguir y las instrucciones escritas o verbales que