Acomiadaments i contractes: Guia legal

Acomiadaments: Tipus i Indemnitzacions

Acomiadament Objectiu

La forma més senzilla d'acomiadar un treballador és mitjançant l'acomiadament objectiu per raons econòmiques, organitzatives, tècniques o de producció.

Indemnització:

• 20 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats.
• Si es demostra en tribunals que l'acomiadament no està justificat, la indemnització pot ser de 33 dies per any amb un màxim de 24 mensualitats.

Expedients de Regulació d'Ocupació (ERO)

La Reforma Laboral simplifica el procediment dels ERO, eliminant el requisit d'autorització administrativa.

Característiques:

• L'empresa pot proposar un acomiadament col·lectiu amb una indemnització de 20 dies per any, amb un màxim de 12 mensualitats.
• Els treballadors poden recórrer a la justícia, que verificarà si es compleixen els requisits de l'acomiadament objectiu (disminució d'ingressos o vendes durant tres trimestres consecutius).

Absentisme Laboral i Acomiadament

Les faltes per malaltia o accident no laboral de menys de 20 dies es poden comptabilitzar com a absentisme per a l'acomiadament.

Aquesta mesura afecta especialment a:

• Dones, a causa de situacions com embarassos, avortaments i la cura de familiars.
• Víctimes d'assetjament sexual, que poden necessitar una baixa laboral.
• Víctimes de maltractaments que encara no han denunciat.

Elements del Contracte de Treball

Consentiment

Les parts (empresari i treballador) manifesten la voluntat de celebrar el contracte, ja sigui de forma escrita o verbal.

És nul si:

• Es realitza sota violència o intimidació.
• Les persones no tenen capacitat per prestar-lo (menors d'edat o persones amb discapacitat).

Objecte

És el treball prestat de manera personal, voluntària, dependent i per compte d'altri a canvi d'un salari.

Ha de ser:

• Possible.
• Lícit.
• Determinat.

Causa

És la raó per la qual es fa el contracte: per a l'empresari, rebre els fruits del treball; per al treballador, rebre un salari.

Contingut Mínim del Contracte

• Identitat de les parts.
• Data d'inici de la relació laboral i durada (si és temporal).
• Durada i distribució de la jornada.
• Durada de les vacances i forma d'atribució.

Nul·litat del Contracte

• Parcial: Es manté la part vàlida i se substitueix la part nul·la.
• Total: Els efectes es generen des de la declaració de nul·litat.