Àmbits de la Responsabilitat Social Corporativa
Clasificado en Derecho
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 3,63 KB
Àmbits de la RSC
La responsabilitat social corporativa afecta totes les activitats i àrees de gestió de l’empresa i es concreta en els següents àmbits d’actuació :
Drets humans
Les empreses tenen l’obligació de complir la normativa internacional sobre els drets humans i promoure’ls en el seu àmbit d’actuació.
Drets laborals
Les empreses tenen l’obligació de complir i desenvolupar els drets bàsics dels treballadors reconeguts per l’Organització Internacional del Treball (OIT).
Protecció del consumidor
Les empreses han de respectar els drets del consumidor en totes les etapes de producció, distribució i venda dels seus productes.
Sosteniment mediambiental
Les empreses hauran de treballar d’acord amb els principis de producció i consum sostenibles, i de protecció i conservació del medi ambient.
Promoció de la salut
Les empreses tenen l’obligació de contribuir a la no discriminació a l’accés a béns i serveis relacionats amb la salut: alimentació, refugi i condicions de salubritat bàsiques i subministrament d’aigua potable. També han de proporcionar a les comunitats on operen educació i accés a la informació sobre salut i prevenció de malalties.
Lluita contra tota forma de corrupció
Les empreses han de funcionar amb base en criteris de transparència als seus comptes, documents, relacions amb altres empreses i relacions amb les Administracions i els poders públics dels països on operen.
Normativa sobre la RSC
Normativa de qualitat en responsabilitat social corporativa :
Norma que determini el funcionament de l’empresa per tal que el desenvolupament de la RSC sigui eficient.
L’organisme internacional certificador de qualitat per excel·lència, ISO, va publicar al novembre de 2010 la norma ISO 26000 «Guia sobre responsabilitat social», a partir de la qual l’organisme espanyol en matèria de qualitat va desenvolupar la norma RS 10
Responsabilitat social corporativa i política de Recursos Humans
La responsabilitat social corporativa té dues direccions: l’externa i la interna. Aquesta última se centra en la gestió dels Recursos Humans; per això, les empreses que apliquen programes de responsabilitat social corporativa l’han d’incloure a la seva política de Recursos Humans.
Llibre Verd de la Comissió Europea publicat el 2001, que indica que l’aplicació de la RSC incideix en la gestió de persones, en la seguretat i la salut dels treballadors i en el sistema organitzatiu de l’empresa.
El Llibre Verd determina que la gestió de persones ha d’anar encaminada en les direccions següents:
- Aprenentatge permanent i formació professional en el lloc de treball.
- Responsabilització dels treballadors.
- Millora del pla d’informació de l’empresa.
- Equilibri adequat entre treball, família i lleure.
- Major diversitat en els Recursos Humans.
- Igualtat de retribució i perspectives professionals per a les dones.
- Participació dels treballadors en els beneficis de l’empresa.
- Consideració de la capacitat d’inserció professional i la seguretat en el lloc de treball.
- Necessitat de combatre la discriminació, tant per raó de raça, sexe o edat, com per la condició d’origen social.
- Gestió de l’impacte ambiental i els recursos naturals.