Anàlisi de la Immigració, Qualitat de Vida i Polítiques d'Ocupació a l'Estat del Benestar

Immigració i Societat

La immigració, ben gestionada, representa una virtut per a la societat. No obstant això, si el govern no s'ocupa adequadament d'ella, pot originar conflictes socials.

El govern ha establert regularitzacions per a evitar el treball en negre. Es busca una discriminació positiva, en termes d'igualtat.

Qualitat de Vida

La qualitat de vida ha augmentat notablement en els últims temps, tot i que la crisi econòmica ha provocat un descens. La dieta mediterrània contribueix a aquesta qualitat.

Solucions per a la Sostenibilitat

• Allargar l'edat de jubilació.
• Pujar el nivell de cotització.
• Implementar polítiques de reciclatge professional per a persones grans que porten tota la vida realitzant la mateixa feina.

Conclusions sobre la Seguretat Social

La seguretat social depèn no només de les cotitzacions, sinó que també s'han utilitzat fons per a altres despeses. Les despeses més grans de l'Estat del Benestar provenen de les pensions.

Existeixen pensions contributives (atur, jubilació) i no contributives (viudetat, discapacitat). Les pensions no contributives s'han expandit excessivament i han estat massa generoses. Als anys 80, l'atur era massa generós. És impensable que el nostre Estat del Benestar existeixi sense pensions, però el seu caràcter universal s'està començant a retallar.

Polítiques Sectorials d'Ocupació (Segona Generació)

Les polítiques d'ocupació són més una preocupació per una situació endèmica (greu i difícilment sostenible) que una política pública en si mateixa. Quan va sorgir l'Estat del Benestar, l'atur era del 12%. La culpa de l'atur no és exclusivament de les polítiques d'ocupació, sinó també de la crisi.

• L'atur ha estat una constant i no hem aconseguit millorar-lo significativament.
• Les polítiques d'ocupació són de segona generació.
• Aquestes polítiques tenen conseqüències directes en la seguretat social.

Tipus d'Atur

• Atur Coyuntural: Es produeix quan hi ha una possibilitat d'estar ocupat, però aquesta s'esvaeix per causes com el tancament d'una empresa o acomiadaments.
• Atur Estructural: És un atur natural, ja que l'economia no absorbeix al 100% de les persones potencialment actives.

Mecanismes per a Afavorir l'Ocupació

• Reduir les hores de treball per a augmentar el nombre d'ocupats.
• Retallar l'edat màxima de treball.

Els nostres dèficits en els subsidis d'atur sempre han estat suficients. El nostre salari mínim és molt baix.

Tipus de Polítiques d'Ocupació

• Actives: Aquelles que proporcionen capacitació i eines al treballador per a poder accedir a un lloc de treball (formació).
• Passives: Es basen en incentivar l'empresari perquè contracti personal.