Avantatges i Tipus de Formació per a Treballadors i Empreses

1. Concepte de Formació i Avantatges

Avantatges per al Treballador

La formació és el conjunt de mesures encaminades a millorar tant les aptituds com les actituds dels treballadors. És un element motivador, ja que els fa sentir valorats dins de l’organització i, a més, és un mitjà per promocionar i aconseguir llocs de major responsabilitat, normalment units a millors nivells tant socials com salarials.

Avantatges per a l'Empresa

És un element que generarà un major valor afegit en la seva organització, ja que –en millorar tant aptituds com les actituds dels seus treballadors– s’incrementarà el seu nivell de productivitat i, per tant, el grau de competitivitat de l’empresa en el mercat.

2. Tipus de Formació

• Formació Tradicional
• E-learning
• Outdoor Training
• Roting
• Coaching
• Mentoring

3. Etapes de la Formació

1. Detectar les necessitats de formació (a curt termini i a mig i llarg termini).
2. Determinar els objectius (Conceptes, procediments, actituds).
3. Organitzar la formació.
4. Implantar la formació.
5. Resultats (Respecte als treballadors participants, Respecte al formador).
6. Avaluació i control del pla de formació.

4. Obligacions de les Empreses Beneficiàries

• Sotmetre's a les actuacions de comprovació, seguiment i control que realitzen les Administracions Públiques i la resta d’òrgans de control.
• Custodiar la documentació acreditativa de l'assistència diària dels participants a les accions formatives.
• Garantir la gratuïtat de les iniciatives de formació als participants.
• Trobar-se al corrent en el compliment de les seves obligacions tributàries i davant de la Seguretat Social en el moment d'aplicar-se les bonificacions.
• Durant un període mínim de 4 anys, les empreses hauran de mantenir a disposició dels òrgans de control competent la documentació justificativa de la formació per la qual hagin gaudit de bonificacions en les cotitzacions a la Seguretat Social.
• Les empreses seran directament responsables dels incompliments de les obligacions esmentades als apartats anteriors, tot i que es siguin a l'actuació de les entitats amb què contractin la impartició de la formació.