Causes d'Extinció del Contracte i el Procés d'Acomiadament Laboral

Causes d'extinció del contracte de treball

Acord de les parts

Un acord entre les parts implica l'acceptació per cadascuna d'elles (treballador i empresari) de la decisió d'extingir el contracte de treball de manera voluntària i lliure.

Decisió del treballador

El treballador, per voluntat pròpia, extingeix el contracte de treball.

Causes externes

L'extinció del contracte es pot produir per causes alienes a l'empresari i al treballador.

Per voluntat de l’empresari

L'empresari pot extingir el contracte de treball mitjançant:

• Acomiadament disciplinari

  Han de ser causes conegudes o sobrevingudes després de la contractació.

• Acomiadament per causes objectives

  Les causes inclouen:

  • Amortització de llocs de treball (per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció).
  • Insuficiència de consignació pressupostària per a l'execució de plans i programes públics determinats.

• Acomiadament col·lectiu

  Aquests motius han d'estar fonamentats en causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.

L'acomiadament: Extinció de la relació laboral

És una de les causes de l'extinció de la relació laboral. Des del moment en què es fa efectiu hi ha un termini de 20 dies hàbils (exclosos diumenges i festius) per presentar la demanda d'acomiadament davant el jutjat.

Acte de conciliació

Acte obligatori i previ per a la tramitació de qualsevol demanda d'acomiadament que s'interposa davant el servei administratiu corresponent, el Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació (SEMAC).

Demanda davant el jutjat social

Una vegada celebrat l'acte de conciliació, i si ha acabat sense acord, el treballador ha de presentar la demanda per acomiadament davant el jutjat social amb el justificant del resultat de l'acte de conciliació.

Sentència judicial

El jutjat social dicta sentència en un termini de cinc dies, en la qual qualifica l'acomiadament com a nul, improcedent o procedent, i ho notifica a les parts en els dos dies següents.

• Acomiadament nul
• Acomiadament procedent
• Acomiadament improcedent

Expedient de regulació d'ocupació (ERO)

Es tracta d'un procediment administratiu i laboral de caràcter especial que té com a objectiu, de part de l'autoritat laboral competent, l'autorització per suspendre, extingir o reduir la jornada de treball, en cas que esdevenen determinades circumstàncies.

• Casos en què se segueix aquest procediment
• Resolució de l'expedient