Clàusula d'inaplicació i convenis col·lectius

Clàusula d'inaplicació

Les empreses adherides a aquest conveni poden modificar les següents matèries si concorren causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, seguint el procediment establert:

• a) Jornada de treball
• b) Horari i distribució del temps de treball
• c) Règim de treball a torns
• d) Sistema de remuneració i quantia salarial
• e) Sistema de treball i rendiment
• f) Funcions (quan excedeixin els límits de mobilitat funcional de l'article 39 de l'Estatut)
• g) Millores voluntàries de l'acció protectora de la Seguretat Social

L'empresa que vulgui inaplicar alguna d'aquestes matèries ha d'obrir un període de consultes amb els representants legals dels treballadors, amb una durada màxima de 15 dies, i ha d'acreditar suficientment les causes i els motius que justifiquen la inaplicació.

Conseqüències del tancament patronal encobert

El tancament patronal encobert és il·legal, ja que no hi ha cap motiu legal ni comunicació a l'autoritat competent. Per tant, en ser il·legal, no es produeix la suspensió transitòria del contracte laboral ni la situació d'alta especial a la Seguretat Social, i els treballadors recuperen el dret a cobrar els salaris dels dies de tancament. La reobertura del centre de treball pot ser:

• A iniciativa de l'empresa
• A iniciativa dels treballadors
• A requeriment de l'autoritat laboral

Classificació dels convenis col·lectius per àmbit

Convenis d'àmbit superior: Sectorials

• Empresa: Associacions empresarials amb una representació del 10% en l'àmbit funcional i geogràfic (Exemples: Foment del Treball, CEOE o CEPYME).
• Treballadors: Sindicats més representatius (sindicats majoritaris) en l'àmbit geogràfic i funcional del conveni (Exemples: UGT i CCOO, a Catalunya en alguns sectors també USOC).

Convenis d'àmbit inferior: Convenis d'empresa

• Empresa: Representants de la direcció o consell d'administració + assessors legals.
• Treballadors: Representants legals (Delegats de personal o Comitès d'empresa).

Requisits per ser candidat i elector

Poden ser electors tots els treballadors des de 16 anys i amb una antiguitat mínima a l'empresa d'un mes. Poden ser candidats els treballadors a partir de 18 anys i amb una antiguitat mínima a l'empresa de sis mesos. Els treballadors estrangers tenen els mateixos drets que els nacionals, tant per votar com per ser escollits.