Conceptes Bàsics de Dret Laboral: Principis i Organismes

Què és el Dret Laboral?

El dret laboral és el conjunt de normes que regulen les relacions nascudes de la prestació de serveis personal, lliure, per compte aliè, remunerat i en situació de subordinació o dependència.

Principis Fonamentals del Dret Laboral

El dret laboral es regeix per diversos principis protectors per al treballador:

• Principi de la norma més favorable
• Principi de la condició més beneficiosa / principi dels drets adquirits
• Principi de la irrenunciabilitat del dret

Principi de la Norma Més Favorable

En cas que hi hagi dues normes o més en vigor i es discuteixi quina s'ha d'aplicar amb preferència, segons el dret laboral s'ha d'escollir la que sigui més favorable al treballador.

Principi de la Condició Més Beneficiosa / Drets Adquirits

En cas de conflicte entre dues lleis que se succeeixen, es respecta el dret adquirit sota l'imperi de la norma anterior i que es manté malgrat les disposicions contràries del nou text. Es protegeix la condició més beneficiosa que el treballador ja tenia.

Principi d'Irrenunciabilitat de Drets

Els treballadors no poden renunciar als drets que tenen reconeguts en normes laborals imperatives o convenis col·lectius.

Tipus de Relacions Laborals

Relacions Laborals Especials

Són aquelles que, si bé no compleixen totes les característiques estudiades per considerar-les una veritable relació laboral ordinària, es regeixen per la seva pròpia normativa específica. Exemples inclouen:

• Personal d'alta direcció
• Esportistes professionals
• Artistes en espectacles públics
• Servei de la llar familiar
• Professorat de religió en centres públics
• Treballadors amb discapacitat que prestin serveis en centres especials d'ocupació

Relacions Laborals Excloses

Són relacions que compleixen totes les característiques exposades però que, per raons socioeconòmiques, han estat excloses de l'àmbit d'aplicació de l'Estatut dels Treballadors. Exemples:

• Funcionaris públics
• Prestacions personals obligatòries
• Consellers o membres dels òrgans d'administració en societats
• Treballs familiars (tret que es demostri la condició d'assalariats)
• Treballs realitzats a títol de benevolença (Ex: ONG)
• Agents comercials que assumeixin el risc i ventura de les operacions
• Transportistes amb autorització administrativa pròpia
• Treballs per compte propi (autònoms), tret dels TRADE dependents

Fonts del Dret Laboral

El Costum Laboral

El costum és una norma no escrita que sorgeix de la mateixa col·lectivitat, per repetició d'una determinada conducta, i que es compleix amb el convenciment que és obligatòria. S'aplica quan és local i professional, i sempre que no contradigui normes superiors o de dret necessari.

La Jurisprudència

La jurisprudència és el conjunt de les decisions reiterades que prenen els jutges i tribunals (especialment el Tribunal Suprem) en interpretar i aplicar les lleis, el costum i els principis generals del dret. Complementa l'ordenament jurídic.

Organismes Laborals Clau

CMAC: Mediació, Arbitratge i Conciliació

El Centre de Mediació, Arbitratge i Conciliació (CMAC) és un organisme, generalment autonòmic, on s'intenta resoldre conflictes laborals individuals o col·lectius abans d'acudir a la via judicial. La conciliació prèvia sol ser un requisit obligatori.

FOGASA: Fons de Garantia Salarial

És un organisme que depèn del Ministeri de Treball i Economia Social que garanteix als treballadors la percepció de salaris pendents de pagament, així com indemnitzacions per acomiadament o extinció de la relació laboral degudes i no pagades per l'empresari insolvent o en concurs de creditors, dins de certs límits.