Conceptes Clau de Dret Laboral: Contractes i Drets

Conceptes Clau de Dret Laboral

1. Contracte de pràctiques

c) El salari no pot ser inferior al Salari Mínim Interprofessional.

2. Contracte per obra o servei determinat

d) Pot ser a temps complet o a temps parcial.

3. Característiques del contracte en formació

S’ha de tenir entre 16 i 24 anys, el període de prova no pot ser superior a 2 mesos, el salari serà fixat pel conveni i no cal titulació acadèmica requerida. Estem parlant de: 2. Contracte en formació.

4. Jornada nocturna

2. Un exemple seria un treballador que realitza el seu horari laboral de 17h a 24h.

5. Rol de l'empresari amb l'IRPF

1. Fa de gestor d'hisenda retenint l'IRPF del treballador.

6. Contracte per interinitat

• f) Consisteix a substituir un treballador amb dret a reserva de lloc de treball.
• h) No té dret a indemnització.

7. Període de prova en contractes

El contracte que el període de prova no pot ser superior a dos mesos és: d) Contracte de formació.

8. Càlcul de l'IRPF a la nòmina

El % de l'IRPF que es reté a les nòmines depèn de: b) Sou i nombre de fills.

9. Contracte per a joves sense titulació

Una persona de 16 anys sense cap titulació acadèmica: c) Poden fer-li un contracte d'interinitat.

10. Contracte formació discapacitat

En un contracte per a la formació i aprenentatge d’una persona amb discapacitat: b) No té límit d'edat.

Drets i Deures Laborals

11. Obligacions fonamentals del treballador

Les 6 obligacions fonamentals dels drets i deures laborals són:

• Observar les obligacions del lloc de treball amb bona fe i diligència.
• Complir les mesures de seguretat i higiene en el treball.
• Obeir les ordres i instruccions de l'empresari.
• Contribuir a la millora de la productivitat de l'empresa.
• No competir amb l'activitat de l'empresa.
• Totes aquelles pactades vàlidament al contracte.

12. Legalitat del pagament de pagues extres

Per què és il·legal no pagar les pagues extraordinàries?

Les pagues extraordinàries formen part del salari anual, que per llei es divideix en 14 pagues: 12 mensuals i 2 extraordinàries. No pagar les pagues extraordinàries incompleix el compromís entre treballador i empresa. Només és legal si hi ha un pacte entre empresa i treballador per prorratejar les pagues extres en 12 mensualitats.

13. Característiques de l'activitat laboral

Quines són les característiques de l’activitat laboral?

• Voluntarietat
• Per compte d'altri: El treballador treballa per a una altra persona o empresa, que es beneficia del seu treball i li paga un salari.
• Retribuït: El treball és remunerat; la persona treballa a canvi d'un salari.
• Subordinat: El treballador està sotmès a les decisions i direcció de l'empresa.