Conceptes Clau de Dret Laboral: Guia Essencial

Negociació Col·lectiva

És el procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors/es i empreses sobre les condicions de l'activitat laboral. El fruit d'aquest procés és l'acord escrit anomenat conveni col·lectiu.

Els convenis col·lectius han de respectar les normes laborals de rang superior. Hi ha dos tipus: conveni col·lectiu d'empresa i conveni col·lectiu sectorial.

Contingut Mínim dels Convenis Col·lectius

• Els salaris i altres remuneracions
• La jornada laboral, els descansos i les vacances
• Les categories professionals i la promoció
• Les condicions de treball i la productivitat
• Les obligacions dirigides a regular la pau laboral

Tancament Patronal

És el tancament del centre de treball per part de l'empresa, en cas de vaga o una altra irregularitat.

Causes del Tancament Patronal

• Perill de violència per a les persones o danys greus per als béns físics
• Ocupació il·legal del centre de treball
• Inassistència o irregularitats en el treball que dificultin greument el procés normal de producció

El Salari

És la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors/es, en diners o en espècie.

FOGASA

Organisme públic que depèn del Ministeri de Treball i que té com a funció la suspensió de pagaments en cas d'insolvència i garantir als treballadors la percepció dels salaris.

El Contracte de Treball

Els subjectes són: el treballador i l'empresa.

• La persona treballadora presta de manera personal els seus serveis a l'empresa.
• La direcció de l'activitat laboral és competència de l'empresa.
• Els fruits del treball pertanyen a l'empresa.
• La persona treballa a canvi d'una remuneració.

Continguts Mínims del Contracte

• La durada
• La remuneració salarial
• El període de prova
• El temps de treball

El Treball

És el conjunt de tasques i d'activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa.

Característiques del Treball

• Voluntarietat
• Per compte d'altri
• Retribució
• Subordinació

Les Organitzacions Sindicals

Els sindicats són organitzacions on les persones treballadores s'associen per defensar els seus drets. Existeix una llei de llibertat sindical.

Els sindicats poden discutir amb l'empresa com a representants vàlids dels treballadors/es. Exemple: CCOO, UGT.

La Vaga

Es tracta de la interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors/es amb la finalitat d'imposar certes condicions a l'empresa o manifestar una protesta.

La vaga s'ha de notificar per escrit a la direcció de l'empresa i a l'autoritat laboral amb 5 dies naturals d'antel·lació. Si és una empresa de servei públic, 10 dies.

Els treballadors/es que fan vaga no tenen dret al salari.

S'ha de respectar el dret a treballar de les persones que no volen fer vaga.

Requisits de Notificació de Vaga

• Gestions realitzades amb anterioritat per solucionar el conflicte
• Data d'inici
• Composició del comitè de vaga