Conceptes Clau de Recursos Humans i Dret Laboral

Funcions i Actuacions de Gestió de RH

• Organització del treball i planificació del personal
• Formació del personal
• Treball i administració del personal
• Clima i satisfacció del personal
• Prevenció de riscos laborals

Equip de Treball vs Treball Col·laboratiu

Equip de treball: es posen en comú tasques per generar sinergia.

Treball col·laboratiu: es comparteixen coneixements per enriquir el projecte.

Treball per Projectes

És l’organització del treball per equips amb personal intern i extern per realitzar en comú projectes concrets d’acord amb els objectius de l’empresa.

Planificació del Personal

Inclou conceptes com les Empreses de Treball Temporal (ETT).

Selecció de Personal

És la correcta elecció de les persones que han de treballar en una empresa. Es realitza una anàlisi completa de les seves capacitats i potencial.

Formació de Recursos Humans

La formació continuada és fonamental per adaptar-se als canvis i garantir la supervivència de l’empresa.

Què és el Treball?

Conjunt de tasques que les persones desenvolupen dins de l’empresa com a aportació humana.

Requisits del Treball

• Voluntariat
• Per compte d’altri
• Remuneració
• Subordinació

Marc Normatiu del Treball

• L’Estatut dels Treballadors
• La Llei de Llibertat Sindical
• Normes laborals de la Unió Europea
• Convenis col·lectius
• Contracte de treball

El Contracte de Treball

• Contingut: tasques a realitzar.
• Durada: fixada o indefinida.
• Remuneració: salari mensual, pagues extres i altres components.
• Període de prova: màxim 6 mesos per a tècnics FP i universitaris; màxim 3 mesos per a la resta de treballadors.
• Temps de treball: jornades laborals.
• Forma del contracte: per escrit o oral. Si dura més de 4 setmanes, és obligatori fer-ho per escrit.

Modalitats de Contractació

• Contracte indefinit
• Contracte temporal
• Contracte de formació en alternança
• Contracte formatiu per a la pràctica laboral

Relacions Laborals

Activitats que vinculen l’empresa amb els treballadors a través dels seus representants.

• El sindicat: associació de treballadors per defensar interessos comuns.
• Negociació col·lectiva: procés per acordar condicions laborals entre treballadors i empreses.
• Conflicte d’interessos: col·lisió entre interessos propis de dos interlocutors.
• Convenis col·lectius: normes que regulen les relacions laborals fruit de la negociació col·lectiva.

Salari

Totalitat de percepcions econòmiques (diners o espècies) per la prestació professional dels serveis.

Cotitzacions Socials

Contribució de l’empresa i treballadors per finançar el sistema de seguretat social.

Gestió per Competències

Inclou coneixements, habilitats i actituds per a un bon rendiment laboral.

Piràmide de Maslow

• Necessitats fisiològiques
• Necessitats de seguretat
• Necessitats socials
• Necessitats d’autoestima
• Necessitats d’autorealització