Conceptes Clau de Recursos Humans i Relacions Laborals

Departament de Recursos Humans

S'encarrega de tot el que té a veure amb l'element humà de l'empresa, independentment del departament en què es trobin.

Intel·ligència Emocional

Habilitat que ens permet conèixer i dominar els nostres propis sentiments, interpretar o afrontar els sentiments dels altres, sentir-nos satisfets i ser eficaços en la vida.

Administració de Personal

Funció del departament de recursos humans que consisteix a gestionar tots els tràmits juridicoadministratius que comporta el personal de l'empresa.

Gestió del Coneixement

Gestió del capital intel·lectual en una organització amb la finalitat d'afegir valor als productes i serveis que ofereix l'organització al mercat i diferenciar-los de la competència.

Salut Laboral

És la que té per objecte la promoció de la millora de les condicions de treball per augmentar el nivell de protecció de la salut i la seguretat.

Relacions Laborals

Són les activitats que relacionen les empreses amb els treballadors a través dels seus representants, com els comitès d'empresa o els delegats de personal.

Competència Laboral

Són el conjunt de coneixements teòrics, habilitats, destreses i actituds que són aplicats pel treballador en el desenvolupament de les funcions que se li assignin en una organització.

Gestió per Competències

Gestionar el personal de l'empresa de manera que els llocs de treball s'ocupin per persones que tinguin un ampli ventall de competències en el sentit que es puguin adaptar a totes les situacions de l'entorn de l'empresa.

Funció Pública

Funció que desenvolupen les persones que treballen per l'Estat: funcionaris públics i personal laboral al servei de les administracions públiques.

Estatut dels Treballadors

Norma laboral bàsica que fonamenta el marc normatiu.

Conveni Col·lectiu

Acord entre l'empresa i els treballadors on es regulen les característiques del treball i les normes de convivència que seran d'aplicació en una empresa o un sector. Poden ser en l'àmbit de l'empresa o del sector.

Contracte de Treball

Acord entre l'empresa i el treballador on es fixen individualment les característiques de la relació laboral i es manifesten expressament i lliurement les voluntats d'ambdues parts.

Principi de Jerarquia

Indica que una norma de rang inferior no pot contradir una norma de rang superior.

Principi de Norma Mínima

Norma de rang inferior ha de respectar els mínims signats.

Sindicat

Organitzacions formades per treballadors que s'associen per defensar els seus drets de manera conjunta. Pacten convenis col·lectius.

Organitzacions Empresarials

Associacions d'empreses que representen els seus interessos comuns. Acorden els convenis col·lectius amb els sindicats dins de la negociació col·lectiva.

Autoritat Laboral

Organisme públic que té legalment la capacitat per entendre els assumptes de legislació laboral.

Vaga

Interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d'imposar certes condicions a l'empresa o manifestar una protesta.

Tancament Patronal

Tancament del centre de treball per part de l'empresa.

Cotitzacions a la Seguretat Social

Aportacions que fan treballadors i empreses com a contribucions al finançament de la Seguretat Social.

Salari Mínim Interprofessional

Remuneració mínima que pot tenir una persona treballadora que realitzi la jornada completa per qualsevol professió.

Període de Prova

Temps al principi de la durada del contracte que es realitza si les parts volen i no pot superar un màxim fixat per la llei.

Rebut de Salaris

Document que ha de reflectir tots els aspectes de la remuneració.

Treball

Conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen en l'empresa.