Conceptes Essencials de Recursos Humans i Dret Laboral

Gestió de Recursos Humans

Manera en què algunes empreses gestionen el seu personal, de manera que els llocs de treball són ocupats per professionals amb un ampli ventall de competències.

Selecció i Contractació de Personal

El procés de selecció i contractació de personal inclou:

1. Determinar el perfil exacte de la persona idònia.
2. Definir prèviament el perfil de competències del lloc que s’ha d’ocupar.
3. Reclutar candidatures.
4. Dur a terme el procés de selecció de la persona.
5. Formació de recursos humans.

Administració de Personal

Gestionar tots els tràmits juridicoadministratius que comporta el personal de l’empresa:

1. Selecció i formalització de contractes.
2. Tramitació de nòmines i assegurances socials.
3. Control de drets i deures dels treballadors: vacances, permís de maternitat, etc.

Relacions Laborals

Activitats que relacionen les empreses amb els treballadors a través dels seus representants.

Salut Laboral

Té per objectiu promoure la millora de les condicions de treball per augmentar el nivell de protecció de la salut i la seguretat dels treballadors.

Control de Personal

Absentisme

Absències del personal del seu lloc de treball.

El Treball

Conjunt de tasques i d’activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa. És l’aportació de l’element humà a l’empresa; un factor productiu necessari i fonamental.

Característiques de l’Activitat Laboral

• Voluntarietat: La persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera.
• Per compte d’altri: Treballa per a una altra persona.
• Retribució: El treball ha de ser remunerat.
• Subordinació: El treball de la persona està sotmès a les decisions de l’empresari.

El Marc Normatiu Laboral

Legislació laboral: un conjunt de lleis i normes legals que determinen l’entorn del treball.

Jerarquia Normativa Laboral i Fonts de Dret Laboral

• Tractats Internacionals: Normes legals que un conjunt de països s’obliguen a complir i respectar.
• Convenis de l’OIT (Organització Internacional del Treball): Normes internacionals del treball dictades per l’OIT.
• Normes de la UE: L’equiparació de les condicions de treball als diferents països membres.
  1. Lliure circulació de mà d’obra en tot el territori de la UE.
  2. Condicions de treball harmonitzades.
  3. Reconeixement de les diferents qualificacions professionals.
  4. Lliure accés a la funció pública.
  5. Fomentar la formació dels treballadors mitjançant programes subvencionats.