Conceptes Fonamentals del Dret Laboral i el Salari

El Treball i les seves Característiques Principals

El treball és el conjunt de tasques i d’activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa. Una activitat laboral es considera treball si es compleixen quatre característiques:

• Voluntarietat.
• Per compte d’altri.
• Retribució.
• Subordinació.

Marc Normatiu de les Normes Laborals

El marc normatiu laboral es compon de les següents fonts:

• Constitució Espanyola.
• Tractats internacionals.
• Estatut dels Treballadors.
• Contracte de treball.

Així mateix, es regeix per dos principis fonamentals: la jerarquia normativa i la norma mínima.

Facultats de l'Empresari: Direcció i Disciplina

• Poder de direcció: Organitza la producció i pren les decisions necessàries per al desenvolupament de l’empresa.
• Poder disciplinari: L’empresari té la potestat de sancionar els treballadors per faltes comeses dins l’àmbit de la relació laboral.

Representació Sindical i Empresarial

Les organitzacions sindicals són entitats en què les persones treballadores s’associen lliurement per defensar els seus drets laborals. Protegeixen els drets dels treballadors, els assessoren en aspectes legals i poden discutir amb l’empresa com a representants vàlids. Són els interlocutors dels treballadors en els processos de negociació col·lectiva.

La representació empresarial defensa els seus interessos per participar en la negociació col·lectiva i en la solució dels conflictes.

El Dret a Vaga: Procediment i Conseqüències

La vaga és la interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d’imposar certes condicions a l’empresa o de manifestar una protesta. S’ha de notificar per escrit a la direcció de l’empresa, explicant:

• Objectius de la vaga.
• Gestions prèvies per solucionar el conflicte.
• Data d’inici.
• Composició del comitè de vaga.

Durant la vaga, no es té dret al salari. S’ha de respectar el dret a treballar dels qui no segueixen la vaga. L’empresa no pot sancionar els treballadors en vaga ni substituir-los per treballadors nous.

El Salari: Conceptes, Protecció i Composició

El salari és la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècies, per la prestació professional dels serveis laborals per compte aliè. El Salari Mínim Interprofessional (SMI) és la remuneració mínima que pot tenir una persona treballadora que realitzi la jornada completa.

Mesures de Protecció i Garanties del Salari

• Fons de Garantia Salarial (FOGASA).
• Preferències dels salaris.
• Inembargabilitat de l’import de l’SMI.

Composició del Salari

El salari es divideix en els següents conceptes:

• Salari base.
• Complements salarials: Antiguitat, coneixements especials, plus de penositat, toxicitat, perillositat, tornicitat o nocturnitat.
• Incentius: Primes de productivitat, assistència o puntualitat.
• Hores extraordinàries.
• Gratificacions extraordinàries.